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근로자의 직업능력의 개발은 필수가 되었고, 기업R＆D개발, 기업 내외 교육은 기업의 장래를 좌우하게 되었다. 또한 노동시간의 단축과 주5일제 근무는 여가의 대응력, 자기계발이 요구되고 있다. 여성의 사회진출로 남녀공동생활의 규범도
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근로시간 단축이 일자리 증가로 이어졌다는 증거는 없다. 우리나라의 경우에도, 주 5일제 도입 이후 주당 평균 근로시간은 꾸준히 감소했으나 줄어든 근로 시간만큼의 일자리는 증가하지 않았다. 따라서 일자리나누기를 위한 정부의 역할은
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근로시간 단축을
받아들일 용의가 있다.
㉡ 근로시간 단축에 상응하여 근무형태를 변경하면, 주간 연속 2교대(1일 7시간, 주 5일)로
근무할 수 있다. 이렇게 되면 작업 부담이 경감되기 때문에 생산성과 품질이 크게 향상될 수 있다.
㉢ 가동
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근무일제
압축근무일제(compressed work days)는 집중근무일제라고도 하는데, 자유시간 근무제의 한 예이다. 이 제도는 1주일에 수행할 총 근로시간을 근로자가 원하는 기간에 원하는 시간만큼 집중적으로 근무하여 근무일수를 단축하는 방식이다.
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시간의 대폭적인 감축은 많은 자유 시간을 누리는가의 문제가 아니라, 얼마나 알차게 자유 시간을 보내는가의 문제로 새롭게 제기 되었다. 행복한 삶을 영위하기 위해 많은 사람이 규칙적인 운동을 선호하고 있으며, 이러한 운동은 주로 여가
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주도성장을 위한 현 정부의 정책수단
1) 가계 소득 높이기
2) 가계 부담 줄이기
3) 사회안전망 촘촘하게, 복지 강화
4. 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면
1) 소득주도성장 정책의 긍정적인 면
① 근로자의 소득 증가
② 생산
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근로자복지증진기본계획 수립 등 근로조건 및 근로복지수준 향상을 위한 대책 마련한다. 비정규직 근로자에 대해서는 노사정위원회 논의 결과를 토대로 합리적인 보호방안 마련한다. 근로시간 단축(주5일 근무)문제는 노사정 논의결과를 토
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근무제가 의무적으로 모든 기업에서 도입될 것으로 전망된다. 또한 근로시간 단축 제도까지 활성화 된다면 국내의 여행 수요는 급격하게 증가할 것이다. 늘어나는 여행 수요를 충족하기 위해서는 다양한 관광 상품이 마련되어야 한다. 이제
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근로자에게 월 통상임금의 40%(상한 100만원 / 하한 50만원)를 지원해야 한다.
4. 육아기 근로시간 단축
육아기 근로시간 단축 제도는 육아휴직을 사용할 수가 있는 근로자가 육아휴직 대신에 주당 15~30시간 근무를 하는 제도로 육아기 근로시간
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근로와 유사한 형태로 볼 수 있다(주성수 2000b,
2003c).
일곱째, 개별 국가들의 역사와 상황에 따른 문제들도 있다. 스페인,
포르투갈 등지에서의 민주화 이후에 정치, 사회변동이 사회경제 영역
의 등장과 확대에 적지 않은 영향을 미쳤다.
여덟
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