|
파업 타결 의지와 성실한 교섭 태도를 보인 회사 측의 이해관계가 맞아 떨어진 것이다. 노사가 상호신뢰, 이해, 양보, 책임의식을 가져 회사와 산업, 나아가 사회 발전에 기여하겠단 의지를 보인다면 그것은 곧 경영 성과로 이어질 것이다. 현
|
|
|
은 올해 가장 운이 나빴던 기업으로 국민은행과 풀무원을 꼽았다.
풀무원은 2004년 창사 이래 최고위기를 맞았다. 2004년 7월 초부터 파업사태가 있었다. 10월엔 ‘가짜유기농 녹즙’파동에 휩싸였다. 환경기업 이미지에 직격탄을 맞았다. 풀무
|
|
|
파업 규탄 및 대정부 공권력 투입 촉구 결의대회’를 개최함
2009-07-11 경기지방경찰청, 쌍용자동차 평택공장에 경찰력을 투입해 출입문을 확보하고 강제해산을 위한 준비에 들어감
2009-07-15 ‘쌍용차 협동회’, 지식경제부와 노동부에 ‘쌍용
|
|
|
상적인 임금을 줘야 기업의 사회적 책임과 도덕경영, 윤리경영을 말할 수 있다. 이때서야 비로소 노동조합에게 새로운 가치창출에 동참하고 대의명분과 도덕성의 회복은 파업 자제에 대한 설득력을 얻을 수 있다. 거짓으로 점철된 ‘노동조
|
|
|
아무 불만이 없이, 심지어는 기대를 안고 회사를 떠나갈 수 있을 것입니다. 또한 요즘 쌍용차는 호경기라고 말합니다. 파업사태가 일어나기 전의 상태에 거의 근접하게 회복된 상태이고, 신차가 나온다는 소식도 있습니다. 쌍용자동차가 예전
|
|
|
왜곡 하는 것이 없어야 할 것이며, 노사를 구분지어 생각하는 차별적 고정관념에서 탈피하여 노조나 회사 모두 한 기업의 직원이라는 평등의식을 갖출 수 있도록 하여야 할 것입니다. 1. 노사분규(화합)사례 발췌
2. 분석, 비평, 대안
|
|
|
합력해서 근로자들의 기본 이익 을잘 보장하 다고 생각 하고 근로자들이 도 <노동법>을 잘 배우고 법을 이용해서 자기 기분권익을 잘 지켜야 된다. 1.팍스콘(foxconn)의 투신 자살 사건의 노사분쟁 사례
2.사례에 대한 분석?비평?대안
|
|
|
파업)에 돌입함.
-전체 조합원 3만8,9117명 가운데 3만5,232명(90.54%)이 참여해 2만1,319의 찬성(60.54%)으로 쟁의행위를 가결함 ---기존의 쟁의행위 찬성에 비해 상당히 낮은 수치로 쟁의행위에 대한 조합원의 지지가 높았다고 보기 힘듬
|
|
|
파업을 하는 사례 빈번히 발생
- 노조 및 근로자도 강성 투쟁보다는 법의 테두리 내에서 대화를 통한 합리적으로 해결하는 분위기를 조성해야 할 것임
- 노동계의 최대현안이 되고 있는 비정규직 문제는 정규직 근로자의 양보를 통해 기업 내
|
|
|
하여 최소 한 달 1~2번 이러한 회의를 주최할 것입니다. 이러한 회의를 통해 회사 측에 손실을 가져다주는 노조의 파업을 막아 사용자와 노사 간의 불신을 없애고 서로 합의하여 단합할 수 있도록 회사의 분위기를 조성해 나갈 것입니다.
|
|
메뉴펼치기
