|
영
3)글로벌기업의 R&D기지
4)유연한 노동시장
5)지역간 2배이상의 최저임금
인사,노동관계 관리
1)우수인재의 발굴과 확보
2)인센티브제도의 효과적인 운영
3)성과관리 시스템
4)핵심인재 육성과 교육훈련
5)GDGP조직문화와 창조가치 노동
|
|
|
경영전략론. 이장우. 법문사. 1995
무한경쟁시대의 전략적 제휴. 권영철. 김영사. 1994
해외경영 성공 노하우(한국이 낳은 글로벌 기업 LG전자). 이장로. 2000
-디자인경영. 정경원. 안그라픽스. 2006
-디자인경영전략. 김호곤. 한올. 2003
-고객을 사로
|
|
|
서로 협력해서 하는 것이 더 뛰어난 결과를 창조할 수 있다는 사실도 새로 알게 되어 참 좋았습니다. Ⅰ. Haier의 세계경영
Ⅱ. Haier의 한국 진출
Ⅲ. Haier의 한국진입 실패사례 및 일본에서의 성공사례
Ⅳ. Haier의 한국진입 전략 평가
|
|
|
중국은 변모하고 있다. 거품속에서 변모하든 수치로 눈으로 보여지는 것 만큼 변모하고 있든 변하고 있는 것은 사실이다. 이러한 거대한 중국의 변화앞에 우리는 그들을 문화적으로부터 이해하려는 장기간의 시각과 절처한 준비없이 그들을
|
|
|
경험을 이용하라
3) 대립적 노사관계 관념에서 벗어나라
4) 근로자의 조직 몰입도를 높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라
4. 업종 및 직급별 접근
1) 한국인 중간 관리자는 성공적 노무관리의 관건
2) 베트남 근로자들의 학력 수준이 높
|
|
|
전략에 대한 연구. 우송대학교 대학원 석사 학위논문.
윤종훈, 이호준(2007). 법무법인 한결 외 M&A 전략과 실전사례. 매일경제신문사.
이봉노, 이철송(1999). 사회법강의. 서울: 박영사. p.90.
장영교(2014). 중국기업의 해외직접투자에 관한 연구. 계
|
|
|
기업의 출현으로 인해 글로벌 서비스 구축U1 최고경영자의 관리
에 있어서 초점이 되고 있다. 이런 시점에서 서비스화 되어 가고 있는 일
련의 산업은 어떻게 발전해 나갈 것인가를 사례 연구를 통해 알아보려고
한다. 특히 어떤 산업 분야가
|
|
|
경기 조은글터, 2009
4) 전략경영 분석,비즈니스 경쟁 분석을 위한 방법 및 테크닉, 소자영, 강영철, 김은경, 스리메카닷텀,2005 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 빅데이터 분석기법
1) 정량적 분석
2) 데이터 마이닝
2. 활용사례
3. 문
|
|
|
기업마다 가지고 있는 약점을 보완할 수 있는 투자방식을 선정한다.
우리는 다국적 기업의 경영 전략을 통해 중국 투자 성과는 하이머가 주장한 독점적 우위론을 따라 결정된다는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 중국 투자 성과를 높이려면 기업
|
|
|
기업 경영상황에 따른 현지법인의 변동성 제거
③ 전문 경영자 파견
- 현지사업은 국내사업보다 더 전문적인 경영자가 필요함을 인식하고 해당사업에 능력있는 전문 경영인 파견
- 특히 현지의 문화·전통·관습·언어 등에 익숙한 인재 파
|
|
메뉴펼치기
