|
응전략을 수립하고, 이를 실천해야 한다.
향후 노사관계에서 중국정부는 공권력을 이용한 직접 개입보다 노동법규 제정을 통한 룰 메이커(rule maker) 역할을 주로 하되, 공회를 통해 노사 당사자 간 자율적 해결을 강조할 것으로 예상된다. 따
|
|
|
들어가며
Ⅱ. 폭스콘 중국 공장 사태의 이해관계자별 문제점
1. 원청업체, 애플의 문제점
2. 사측, 폭스콘의 문제점
3. 노동자측의 문제점
4. 중국 정부의 문제점
5. 언론․NGO의 문제점
Ⅲ. 이해관계자별 해결방안
Ⅳ. 결론
|
|
|
법인세인하
20. 교원평가제
21. 양심적 병역거부와 대체복무제
22. 저출산시대
23. 인사 및 노사현안과 대응방안
24. 中國의 무역정책변화
25. 중국의 투자환경
26. 일본
27. Bubble Economy (욕망의 경제학)
28. 발전회사 노조파업
|
|
|
노사관계 추세와 사례
1. 최근 노사관계 추세
2. 최근 노사관계 사례
① 노사화합 사례
② 노사분규 사례
Ⅴ. 노사화합이 경제에 미치는 영향
1. 근로손실수 감소
2. 불필요한 교섭비용 감축
3. 안정적 사업형성으로 임금인상
4
|
|
|
파업입법이 공식화되면서 노사관계에 매우 큰 영향을 미칠 것이다.
참고문헌
박기임 / 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회, 2005
유병주 외 1명 / 현지인 노무관리실태와 개선방안에 관한 연구 : 중국진출 한국기업을 중심으로,
|
|
|
인상에 의한 부담으로 신규채용을 줄이거나 최저임금자체를 어길 가능성이 높아진다.
참고자료
김강식. 최저임금제도의 실태와 개선방안, 질서경제저널, 2007.
김유성, 노동법Ⅰ- 개별적근로관계법, 법문사, 2006.
알바연대, 최저임금 만원 토
|
|
|
임금제란?
2) 최저임금결정의 요소
3) 최저임금의 결정기준
2. 최저임금제의 긍정적 효과와 부정적 효과
1) 긍정적 효과
2) 부정적 효과
3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이
4. 정부의 최저임금시급 인상정책에
|
|
|
노사관계 및 노동조합의 세력형성
2) 교섭력과 정치세력화
3) 노동조합운동과 노조의 단체교섭
6. 한국의 노동운동 및 노동조합의 특징
7. 한국의 노동조합 활동과 원칙
8. 공기업 노사관계 및 노동조합의 제약요소
1) 임금결정에의 정부개
|
|
|
노사관계 개혁추진 작업에도 많은 영향을 주었다.
(2) 영국
과거 노조는 지나친 노동조합 보호제도로 인하여 적법한 노조의 파업행위는 물론 불법행위에 이르기까지 노조활동 일체가 소송의 대상이 되지 않는 면책특권을 가지고 있었을 뿐만
|
|
|
상징적으로 보여주는 신호탄
노동자들의 권리 침해시
-과거 : 수동적 최근 : 선제적 집단행동 I. 조원 자기소개
II. 중국 노사갈등 현황
III. 노사갈등 증가 원인
IV. 최근 노사갈등의 특징
V. 향후 전망
VI. 기업의 대응방안
|
|
메뉴펼치기
