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기업 성과를 저하시키는 역할을 하게 된다.
하지만 \'노조의 경영참가\'에 대한 이런 장점과 단점을 논하기 전에 한국 노사관계에 있어서 가장 근본적인 문제점으로 지적되는 상호 불신에 대한 해결책이 강구되어야 한다. 사용자측은 노조가
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과성에 미치는 영향에 대한 사례연구, 고려대학교 노동대학원 논문, 2012.
김인숙, 최신 간호 관리학, 현문사, 2000.
김효선, 병원의 환자안전문화 개선 방향, 보건복지포험, 2016.
박철수, 목표관리제 개선방안에 관한 연구, 제주대학교 행정대
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관계를 벗어나 민주적 노사관계로 발전되어 나갈 것이다. 신노사문화는 신뢰와 존중, 참여와 협력, 자율과 책임의 노사문화를 창출함으로써 세계화, 지식정보화시대에 국가, 기업, 근로자를 위한 공동선(Mutual Gains)의 가치를 추구하기 위한 것
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중소기업의 국제화에 대비하여 국제화지원업무를 강화하고 중소기업에 대한 조사연구를 실시하는 등 종합적인 지원체제를 구축해야 할 것이다.
5) 대기업과 협력관계 정립
중소기업의 존립과 성장은 대기업과 어떤 관계를 형성하고 유지하
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구사항을 파악하고 최종 고객세분화를 통해 최종 고객의 니즈(Needs)를 파악하여 32인치 PDP라는 새로운 블루오션 시장 개척을 통해 기업 경쟁력을 성공적으로 확보하는 사례를 보여주고 있는데, 고객에 대한 철저한 분석과 끊임없이 고객의 가
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기업들은 지적한다.
\"브릭 &몰타르\"(전통업종)기업은 \"클릭\"(인터넷)기업과 결합해 \"클릭&몰타르\"기업으로 거듭나야 한다.
8. R&D뿐만 아니라 D&D도 중요하다
R&D(Research & Development), 연구개발은 강조해도 지나침이 없다. 이와 함께 D&D(Design &De
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하는 추세에 있다.
㉣ 벤처엔터프라이즈센터(VEC)의 채무보증 인상
VEC는 종전의 채무보증액의 상한이 연구개발형 기업채무보증제도가 8천만 엔, 지식융합형 채무보증제도가 4천만 엔이던 것을 1995년 10월부터 각각 1억 엔과 5천만 엔으로 인상
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관한 법률(청탁금지법)」 시행에 따른 공연예술계 대응방안 연구(기업의 문화소비 활성화를 중심으로), 한국예술종합학교, p18-26,요약편집
5. 김태룡(2014), 새 한국정부론, 대영문화사
6. 김덕수(2011), 공직자윤리법의 제도화 과정 비교연구, 서
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연구, 한국국제경영관리학회, 2010
◇ 박영수 외 1명, 기업 국제화에 따른 생산전략과 관행에 대한 연구, 한국경영교육학회, 2005
◇ 엄동욱, 기업 고령화 추세와 인적자원관리의 방향, 경총 노동경제연구소, 2009
◇ 주영혁 외 4명, 중소서비스기
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하는 것에 대해 눈치를 보지도 않고, 부담을 느끼지도 않아요.”(김모 차장)
결론
연구의 결과 및 시사점
조직문화에 대한 이론은 아직 많은 학회의 이론들이 존재하고 또 새로운 이론이 나오고 있다. 여기에서는 참고문헌과 사례분석을 중심
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