|
구하는 기존의 기업문화를 따르는듯한 기대를 하게 했다.
3. 결론
문화라는 것은 오랜 기간의 경험에 의해 가장 합리적으로 선택된 것이므로, 외부의 환경에 의해 쉽게 바뀌지 않을 것이라는 기존의 학설에 기업문화도 이와 동일한 결과를 낳
|
|
|
하기 위해서는 전사적인 PL대응체제를 구축하는 것이 중요하다. 이 때 최고경영자의 적극적인 참여와 지원이 있어야 실질적인 PL대응효과를 거둘 수 있을 것이다.
다시 말하면, 기업에 요구되는 PLP 대책이란 결함이 없는 제품을 생산하기 위한
|
|
|
중소기업연구, 제16권 제2호, 한국중소기업학회, 1994
노동부 / 인재파견 제도의 의의와 정책과제, (주)에스엔케이컨서턴트, 1995
박원구·강순희 / 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원, 1997
윤광희 / 파견근로 법률관계의 성격, 노동
|
|
|
하지만 아직 우리나라에는 완벽히 CRM 체제가 갖춰지지 않은 것 같다. 실제로 OK캐시백 고객정보 유출사례는 우리나라의 CRM문화가 얼마나 취약한지에 대해서 잘 보여주고 있다. 이 사태는 기업이 고객과의 신뢰 구축을 위해서 데이터베이스를
|
|
|
구조의 취약요인의 일부가 되고 있다.
이러한 현상은 모기업과 중소부품업계 사이에서 자주 볼 수 있다. 예를 들어 모기업의
제품가격은 원가상승요인을 감안하여 인상이 되어도 그것이 곧 부품가격의 인상으로
연결되는 경우가 많지 않다.
|
|
|
구성한 측면이 강하므로 신용경색이 실물경제에 전파된 경로는 대차대조표효과로 설명할 수 있다.
우리는 여기서 중소기업들의 도산이 급증하였으며, 기업 도산과 이에 따른 실업 문제가 심각해짐에 따라 한국정부는 예금은행들에게 중소기
|
|
|
구축
서보 및 LAN 설비, 공동 시험검사 장비의 구축과 기술개발 활동의 하부구조를 이루는 인력, 정보, 연구시설 등의 기술기반과 환경의 정비보강을 통한 산업기술 인프라를 구축하여 입주기업체를 지원한다.
참고문헌
강병수(2007), 대전지역
|
|
|
형성과 기업에의 헌신, 그리고 자발성과 창의성을 발휘하기를 기대할 수는 없는 일이다.
따라서 고용안정은 비단 노동자들의 노동생활과 가정생활의 안정을 가져올 뿐만 아니라 국민경제의 장기적인 발전을 위해서도 우리가 추구해야 할 중
|
|
|
하지 않을 수 없게 되었다. 은행 등 외부차입에 의존해 오던 기업의 잇단 도산은 바로 우리경제의 패러다임 전환(paradigm shift)을 알리는 신호로 해석할 수 있다(산업연구원). 즉 경제의 패러다임이 대기업형에서 중소기업형으로 이행하도록 촉
|
|
|
하지 말라는 것이다. 즉, 새로운 아이템을 고려할 때에는 1단계부터 다시 시작하는 것이 중요할 것이다. 그 만큼 시간도 흘렀고, 창업의 환경도 바뀌었다는 것이다.
참고문헌
ⅰ. 강지영, 창업중소기업에 대한 투자결정 사례 연구, 연세대학교,
|
|
메뉴펼치기
