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생산활동에 참여한다고 해서 부부사이의 평등한 관계가 성립되었다고 볼 수는 없다. 왜냐하면 가사노동은 여성의 일로 그대로 남아 있기 때문이다. 부부간의 역할분담과 권력구조에도 변화가 나타나 과거의 권위주의적 수직적 부부관계에서
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과제이겠다. 성장의 과실은 튼튼한 뿌리 없이 기대할 수 없다. 근원적 대처는 곧 인간경영, 인간개발의 문제로 귀결됨을 다시금 느끼게 된다. 따라서 원만한 노사관계, 인재양성 그리고 연구야말로 어떠한 방편이나 기법에 우선하는 불변의
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과 실무자들에게 전달하고자 하는 시사점이라 할 수 있다.
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Ⅳ. 참고 문헌
1. 밥 로스ㆍ송진욱ㆍ김원호(2016), 펀 경영 (회사의 운명을 바꾸는 유머의 힘), 시아출판사
2. 최시철(2015), 펀(FUN) 경영의 한국 기업 적용방안에 관한 연구(NI세
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구체적인 통계자료와 다양한 요인에 의한 보육서비스 수요 등 저 출산의 원인이 되는 현황에 대한 통계가 부족해 정부정책 수립 시 실효성 있는 대안을 내놓지 못하게 되는 결과를 가져오고 있다. 따라서 출산과 여성의 경제활동의 상관관계
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하는 합리적 노사관계가 형성될 것이다.
대화 분위기속에 노조가 무조건 파업에 돌입하는 것은 쉽지 않다. 특히 환자를 곁에 두고 있는 병원의 경우에는 파업을 들어갈 충분한 명분과 정당한 요구가 없을 시 법적으로 파업이 보장되어있다 하
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구성원의 양육이라는 점에서 사회전체의 책임이다. 남녀근로자의 육아문제 해결을 통한 가정의 안정이 기업의 생산성 향상을 낳고, 그를 위한 기업의 배려는 또한 미래 노동력에 대한 투자가 되는 것이다. 이렇게 가정과 직장이 서로 배려하
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과, 광활한 대륙을 소유한 국가이다. 동북아시아의 전통 3강 한국. 일본. 중국을 지칭함
중 유일하게 자원의 제약을 받지 않는 나라이다. 꾸준한 교육수준의 향상과, 기술력 축적, 12억의 인구는 중국의 무한한 가능성을 그대로 보여준다. 중국
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하는 것은 평생교육기관의 경영 전략 중 하나로, 학습자가 스스로 성장하고, 그 성장이 다시 사회 전체의 발전에 기여하는 구조를 만들어내는 것이 핵심이다.
결국 평생교육 경영의 목표는 단순한 이윤 추구가 아니라, 학습자의 성장과 사회
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연구소, 소화물 일관수송업 관련 내부자료,1997
9)현병언외,『물류관리』, 율곡출판사, 1999.5
10)전국경제인연구회, 『사례로 배우는 e비즈니스』,전경련 지식경제센터 ,2003
- 참고 인터넷 사이트 -
http://www.kcci.or.kr : 대한상공회의소
http://www.lpa
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구도완 외 (2017) 한국사회문제. 한국방송통신대학교출판문화원
이선영, 김승철. (2023). ESG기업가정신교육과 참여적 학습 방식이 ‘창의적 문제해결’ 및 ‘사회적 가치 인식’에 미치는 영향에 관한 연구. 벤처창업연구, 18(2), 120.
조한준, 성창
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