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과 정보격차 해소에 적극 나서기로 하였다.
‘e-러닝 활성화를 통한 국가인적자원개발 추진전략계획’ 은 2004년 8월부터 교육공학, 인적자원개발, e-러닝 산업계 등 각계 인사(35명)로 구성된 「e-러닝 정책포럼」을 통해 산학연 전문가들의 의
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하다. 기업들은 자신의 영업을 위해 다른 기업에 의존해야
하며 이를 위해서는 정보교환과 공유를 통해 기업 간의 상호의존이 기업통합의
차원으로 변모해야 한다. 이를 위해 기업의 영업 파트너 사이의 파트너 관계관리
RM: Partner Relationship Ma
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기업이 자신의 경영상의 문제를 노동자들에게 전가시키는 과정에서 드러난 것이다. 대기업은 불합리한 하도급 체계를 통해 중소기업에게 위기를 떠 넘겼고, 중소기업은 노동자들에게 그 위기를 떠넘기는 과정에서 비정규직이라는 비정상적
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1. 국내 외국인 근로자 현황
2. 외국인 근로자 제도 , 고용허가제도
3. 국내 외국인 근로자 주요 사례
4. 선진국의 외국인 제도 및 고용허가제
6. 외국인 근로자 제도 관한 정책 제안
7. 조사하면서 느낀 소감
8. 참고문헌
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구에 대해서도 중소기업은 대기업에 의해 지배 받고 있으며, 협력의 분위기 보다는 생존경쟁이 있고 노동자들도 대기업 노동자보다 열약한 생활을 하고 있다고 주장
ㅇ 그는 지역 주민의 삶을 좌우하는 것은 대기업임으로 대기업과 지역이
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과 연결시키고 생산공정을 합리적으로 개선하려고 하는 노력을 계속해야만 한다. 그것을 실현하기 위해서는 기술정보뿐만아니라 시장정보 경영정보 등 기업경영에 관한 여러 가지 정보가 수평적 수직적으로 자유롭게 유통될 수 있는 조직
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하고 있는 각종 산업관련 기능을 광역권 단위의 지역에 이양하여 이 단위를 기준으로 지역혁신체계가 구축될 수 있도록 유도하여야 한다. 지방으로 분산된 기능이 지역의 특화산업이나 지방대학과 연계하여 시너지효과를 발휘할 수 있도록
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하기 위한 지방정부의 지속적이고 헌신적인 노력이 필요하다. 문화 등 공공재에 기반한 성장전략을 추구하는 경우는 특히 그러하다. 둘째, 지역경제 주체간의 협력과 파트너십, 교류를 활성화시켜야 한다. 이는 지방정부, 기업, 연구 및 교육
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과정을 개발하여 1992년까지 외부 컨설턴트들에 의해 한정적으로 실시되었던 워크아웃을 완전히 내부화하였다.
● 결 론
○성공적 인적자원개발을 위한 방향제시
기업의 인적자원개발은 단편적 접근으로 가능한 영역이 아니다. 교육훈련은
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하겠다.
※ 참고문헌(인터넷자료)
1. 21세기 한국경제의 새로운 지평을 향하여 안석교 지음 | 나남출판 펴냄
2. 동아시아의 번영과 위기 (예견된 IMF 사태) 박웅서 지음 | 삼성경제연구소 펴냄
3. 과학 기술 집적지 발전방안 이덕희 지음 | 을유문
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