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과 관련해서는 기본적으로 이는 대우종합기계를 인수하고자 하는 인수자측의 자율적인 경영사항에 관한 사항으로 정부가 관여할 사항이 아니”라고 잘라 말함으로써 기업 및 금융기관 매각이후 형성될 소유지배구조와 노사관계가 바람직한
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사례 분석을 중심으로. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
이유정, 조남혜(2014). 패션 브랜드 SNS의 특성, 관계의 질 및 구매의도의 관계: 페 이스북을 중심으로. 복식문화연구, 22(5), 834-847.
이철성, 이호배(2013). 기업의 SNS 활동이 기업의 이미지
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연공주의에만 따르면 안정감이 있으나 구태의연한 타성이 잔존할 우려가 있고, 능력주의는 업적에 상응하는 유인 제도의 설계로 기업 조직에 활력을 고취시킬 수 있으나 구성들이나 집단들 간의 과잉경쟁에 의한 문제점들이 유발될 우려가
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연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다. 따라서 기업이 혁신을 추진하는 과정에서 벤치마킹할 수 있는 모범사례를
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하기 위해서는 지정요건에 ‘지역의 문제해결을 위해 능동적으로 구성된 주민 자치조직’이 참여할 수 있도록 하여 산촌 커뮤니티의 활성화와 병행되어 추진될 필요가 있다. 또한 커뮤니티비즈니스 조직, 사회적 기업 등과 같은 사회적 경제
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연금상품이 있지만, 계약가입률이 점차적으로 감소하
고 있어, 전반적인 사적 소득보장의 수준도 미흡한 실정이다.
2. 노인소득보장제도의 개선방안
고령자고용과 일자리에 관한 실태조사를 보면 공통적으로 취업욕구는 강하나 일자리
가 없
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하는 이해가 존재함을 전제로 하기 때문에 반사회적 메카니즘으로 간주된다는 것이다.
갈등의 표출은 주로 부문적인 것이지 구조적인 것은 아니며, 조직내 구성원들이 지닌 독특한 개성간의 부딪침이나 기업정책 또는 결정을 하부로 전달하
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기업의 사안에 따라 다르게 발생하고 있음.
- 집단적 노사갈등 보다는 개별적 갈등이 위주인 것으로 판단됨.
○ 한국파견 직원과 중국 직원간의 갈등, 현지 기술자 구인난, 높은 이직률이 3대 문제점으로 지적되고 있음.
3. 생산성 향상과 성
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구조가 형성되는 것이다. 기업이 노동의 유연화를 이유로 비정규직을 선호하는 이유는 궁극적으로 이러한 인식이 일정부분 전제되어 있기 때문에 가능한 일일 것이다.
2) 해결방향
① 사용자는 노동자가 정규직이든 비정규직이든 관계없이
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하나는 물류 공동화를 통해 공동의 이익을 추구하는데 있다.
물류공동화가 되면 유통업체는 차량의 적재효율에 의한 배송비용의 절감, 물류작업 생산성의 향상, 인력부족의 해소, 배송업무의 간소화, 차량 및 시설투자의 억제 효과를 가져오
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