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복지의 서비스 대상 집단 중 제조업 근로자를 중심으로 사례를 분석하고자 합니다. 제조업은 우리나라의 경제 성장을 견인해 온 핵심 산업 분야이며, 여전히 많은 근로자들이 제조업 현장에서 일하고 있습니다. 특히 대기업뿐만 아니라 중소
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기업 세무 리스크 동향 및 시사점”, Kotra, 2006.5
중소기업중앙회내부보고서, “중소기업 중국진출 현황 및 애로 조사 결과보고”, 중소기업중앙회, 2006.9
김광희, “중국의 부상 및 동북아 분업구조변화에 따른 우리의 대응전략”, 국민경제자
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사내복지기금을 해당기업의 울타리를 넘어 전국 또는 산업 차원에서의 사회적 기금화보다는 해당 기업과 직접 관련된 비정규직 근로자의 복지를 위한 기금으로 활용하는 것이 사회 후생적 측면에서 효율적이라고 할 수 있다.
이렇게 복리후
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기업에 만연한 현실안주 현상
4 한국 경제의 현황과 기업의 역할
우리나라 중소기업의 성공 요인
1 중소기업의 성공요인
가. 선점(先占)전략
나. 독점기술의 확보
다. 행동중심의 리더쉽
라. 고객우선주의
마. 화합적 인간관리
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기업규모별 기업복리제도 실시 비율
일본에서 기업규모별 격차 문제를 해소를 위해 최근 집중적으로 조명받고 있는 프로그램이 중소기업근로자 복지서비스센터이다. 복지서비스센터는 중소기업 사업주와 종업원을 가입대상으로 하고 그 비
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근로자의 입장 에서 안정적이지 못하다.
② 불평등의 심화
-기업복지는 기업의 지급능력을 전제로 하 는 만큼 근로자들 간의 복지 격차가 커진다는 문제가 있다. 우리나라의 경우 근로자의 복지 가 기업복지 중심으로 운영되고 있기에 중소
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복지연구 제 15호, 2000
진재문, \"구직 장기실업자들의 재취업에 관한 연구\", 사회복지연구 제 15호, 2000
한국사회복지론- 안치민외 공저 (개정판)
사회 보장론- 나남 출판사
사회 보장론- 모지환외 공저 , 학지사
노동부 홈페이지
노동부 고용안
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근로자들의 교육 및 훈련과 숙련형성
3.5 직장이동과 숙련형성
4. 지역차원의 숙련형성의 정책과제
4.1 지역 인력수급 네트워크의 체계화
4.2 직업훈련기관간 재교육 및 향상훈련의 합리화
4.3 중소기업의 숙련형성 유인책 강화
4.4 숙련형
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기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의, 한국노동이론정책연구소, 1996
박헌준 외 1명, 경영자의 비윤리적 의사결정을 최소화하기 위한 투명경영 시스템, 한국인사·조직학회, 2005
박혜영, 중소기업 품질경영시스템 구축에 관
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복지정책』, 제44권 제2호, 한국사회복지정책연구원, 2017.
전효주, 「산업재해 은폐 메커니즘에 관한 연구」, 부산대학교 사회학과 대학원 석사학위논문, 2017.07. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
1. 조선업 다단계 도급구조 및 고용구조 현황과 원
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