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근로자의 비정규직(임시 및 일용근로자) 으로의 전환을 통해 수량적 유연성과 연봉제실시를 통해 임금의 유연성의 확보에 주안점을 두고 있다. 이러한 노동시장의 변화는 21세기 기업복지의 방향에 주요한 영향을 미칠 것이다.
(2) 경영환경의
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기업의 경영전략과 경영성과 간의 관계에 관한 연구, 대한안전경영과학회
◎ 박은숙(2011), 중소기업의 혁신을 통한 경영 효율화 방안 연구, 경원대학교
◎ 이영찬(2006), 국내기업 환경경영성과평가 모델의 개발과 적용, 한국외국어대학교
◎
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복지의 기능과 역할은 점차 감소해왔다.
- 반면 산업현장에 대한 국가의 개입과 책임 그리고 노동확보와 노사관계 개선을 위한 기업의 필요성 아울러 이들 조직이 보유하고 있는 풍부한 재원으로 인해 공공산업복지와 기업복지의 비중과 중
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기업가치, 한국재무학회, 2010
권영훈, 품질경영활동과 CSR의 적합성이 기업성과에 미치는 영향, 대한경영학회, 2010
박혜영, 중소기업 품질경영시스템 구축에 관한 연구, 경기대학교, 2007
박윤호 외 2명, 중소기업 지식경영의 기반요인이 기업
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근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생
(1)임금관리
(2)복지후생
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복지사업과 관련한 각종 프로젝트에 필요한 인적, 물적자원의 협조체계의 구축 ③자원봉사모집에 있어 수요와 공급을 연결하는 역할을 맡기는 사항 등은 최근의 인터넷 열풍에 힘입어 얼마든지 활용 가능한 것이다.
한가지 예를 들면 기업
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근로자들의 직장 내·외에서의 문제점을 해결하기 위해서라도 산업복지에 대한 관심을 기울이고, 거듭 발전할 수 있도록 해야 한다.
또한 기업의 생산적이고 창조적인 분위기와 직장인의 커리어 개발, 더 나아가 근로자의 삶의 질을 높이기
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복지와의 관련성은 크게 두 가지로 접근할 수 있다. 첫째는 기업외부적 복지활동으로 이는 기업이 운영되는 환경이 되며 기업에 영향을 미치는 넓은 의미의 사회를 향한 기업의 기여와 공헌을 말하는 것이다. 두 번째는 기업이 사내 근로자를
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기업 자원봉사의 특성
3. 우리나라 기업의 자원봉사 사례
1) 국내 기업의 자원봉사활동 현황
2) 주요 기업의 자원봉사활동 사례 및 특성
4. 기업 자원봉사의 긍정적인 측면의 분석
1) 지역사회의 기여
2) 참여자(근로자) 측면
3)
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기업 부단의 사회보험비율이 높음
(임금 및 퇴직금을 포함한 비율이 높음)
② 개선안 - 비정규직에 대한 법적인 제한 조치완화, 비정규직에 대한 개념 정립
(아직 비정규직에 대한 개념이 확고히 정립되지 않은 시장에서
근로자 보호차원에서
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