|
복지개론, 양서원 2015
박지영, 배화숙 외 저, 함께하는 사회복지의 이해, 학지사 2014
김태환 저, 다문화 사회와 한국 이민정책의 이해, 집사재 2015
우국희, 임세희 외 저, 사회복지 윤리와 철학, 공동체 2015
최영민, 이기영 외 저, 다문화사회복지
|
|
|
근로자의 사업장 이동이 보다 자유로운 노동허가제를 도입하고 있다.
☞ 일본은 순수한 선진기술 전수제도로서 연수기능실습제도를 운영하는 한편 남미의 일본인 23세에게 취업자격을 부여하고 있다.
○ 중소기업의 54.2%가 고용허가제 도입
|
|
|
복지정책의 방향
7. 여가정책 현황 및 기본방향
1). 여가문화 활성화 대책
2). 외국의 여가정책 사례 분석
8. 계층별 여가복지정책
1). 노인 여가복지정책
2) 청소년 여가정책
3). 장애인 여가정책
4). 여성 여가정책
5). 근로자 여가정책
<
|
|
|
근로자의 심리적 위험 수준에서 산업과 기업의 규모에 따른 불평등에 몹시 놀랐으며, 서비스업과 건설업 근로자에 대한 심리적 위험 수준 관리 지원이 몹시 시급하다고 생각하였다. 동종 산업 내에서도 사내복지로 분류될 수 있는 심리적 위
|
|
|
근로자의 실질소득 증가와 휴
식공간 제공을 위하여 공단 및 근로자 밀집지역에 건립 운영하고 있다. 그
외 근로청소년을 위한 복지시설로는 근로청소년 임대아파트와 기업 내 샤워
장, 기숙사 및 체육시설, 의료시설, 구내식당 등을 들 수
|
|
|
근로자의 개념
2. 사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제
1) 임금의 양극화
2) 사회문제로서 비정규직
3) 비정규직으로 시작하는 생애 첫 직장
4) 정규직 전환의 어려움
5) 사회안전망 취약
3. 사회복지사로서 비정규직
|
|
|
기업 근로자들이 여가를 선용해서 여행과 봉사활동의 기쁨을 얻을 수 있는 기회가 되고 있다.
이제 우리 기업은 내부적으로 근로자의 복지 증진과, 아울러 적극적으로 지역사회의 복지에도 기여 함으로써 복지국가의 커다란 동반자가 될 수
|
|
|
복지기관을 통하여 이루어지거나, 사회복지모금회를 통하여 이루어진다. 기업복지는 기업이 종업원에게 제공되는 후생복지차원의 부가급여이다. 기업연금, 퇴직금, 유급휴가, 사내보육시설 등이 그것이다. 사용자 부담은 사회복지서비스를
|
|
|
근로장소가 일정
⑤임금은 월급으로 지급, 보너스 및 각종 수 당 지급
⑥법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보 장, 노동조합의 보호
⑦임금의 수준은 숙련도와 (기업내) 근속년 수에 의함
⑧경력개발과 승진, 교육훈련, 사내복지제도 등
|
|
|
11. 기타
12. 전산처리용 입사지원서 작성시 주의사항
Ⅱ. 기업 채용
Ⅲ. 기업 고용
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅳ. 기업 취업
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
