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기업복지의 결과로 기업의 노사안정을 가져오고 그 결과로 생산성의 향상을 기대할 수 있다는 것이다.
그러나 기업복지는 사회적 불평등을 강화할 수 있다. 기업의 후생복지가 안정된 직장에서 높은 임금을 받고 있는 근로자를 대상으로 하
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사내동호회 지원
(2) 인사·보상제도적인 측면에서의 혁신
① ‘창조적 인재 확보’를 위한 제도 시행
② 커리어개발프로그램(myCDP) 도입
③ 성과급제도
(3) 환경적인 측면에서의 혁신
① ‘생동감 프로젝트’ 실시
2) 삼성전자가 변하는
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중소?벤처기업」의 시대
Ⅲ. 벤처기업육성의 의의
1. 경제활동의 지구촌화로 국가간 경쟁 심화
2. 정보혁명에 의한 경영환경 변화로 기술혁신 고조
3. 기술 선·후진국시대 도래
4. 벤처기업 육성이 우리나라 산업정책의 중심
Ⅳ. 벤처기
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기업이 존립하기 위해서는 이익을 내어야 하고 이를 위해서 경쟁적인 경제활동을 하게 된다. 이렇게 하여 얻어지는 이윤은 기본적으로 그 기업을 경영하는 경영자와 기업 활동에 참여하는 근로자들에게 배분이 되고 다시 기업 활동의 확대
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기업내외부의 모든 자원을 기업자원화하여 활용할 수 있는 포괄적인 방안을 모색할 필요성이 커지고 있다. 특히 사내 벤처의 육성, 아웃소싱의 원활한 활용 등은 물론, 가상기업의 형태까지 확대하여 능력있고 끼있는 인재들의 활동공간을
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기업조직형태에서 부문별사업별 사업부제를 실시하여 관리조직을 효율적으로 재배치하고, 사업부별로 책임과 권한을 동시에 부여하였다.
⑥ 꾸준한 R & D를 통한 독자기술개발
첨단기술에 대한 1. 한국 기업의 10대 성공요인
2. 한국 기업
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기업 내의 노사관계를 안정화 시켜나가야 함에도 불구하고 오히려 현지국의 노사관련 제도나 관행을 서울재펜클럽( SEOUL- JAPAN CLUB )처럼 한국내 기업의 사내 사원복지, 취업 시간 중의 노조간부 활동시간 보장이나 근로조건 등(연. 월차 휴가
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기업 중에서 56% 정도가 어떤 형태로든 종업원의 높은 조직몰입도(organizational commitment)를 유도하는 인적자원관리 유형을 갖고 있으며, 약 7% 정도만이 주로 저비용전략에 근거하여 전통적인 중소기업형 인적자원관리 모형을 갖고 있다고 한다(B
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복지 : 21세기 한국 복지 사회의 도전, 제 10회 전국사회 복지 대회 자료집
성민선외(1997), 공동모금회의 운영 및 기능에 관한 연구, 한국사회복지협의회
인경석(1998), 한국복지국가의 이상과 현실, 서울 : 나남출판
이영철(2004), 사회복지공동모
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복지정책론, 어가, 2021.
이승협, 기업과 노동의 사회 책임, 집문당, 2020.
박지영, 인권 중심 사회복지실천의 탐색, 동의대학교 지방자치연구소, 2011.
안효철, 사회복지 현장에서 인권이란 : 맥락을 같이 하는 사회복지실천과 인권, 한국사회복지
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