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기업복지 수준은 기업규모 및 고용형태에 따라 많은 차이를 보여주고 있다. 대기업에 소속되어 있는 비정규직은 대기업 수준으로 기업복지를 맞추어나가고, 중소기업의 경우는 공공복지 또는 지역복지를 강화하는 방향으로 대기업과 격차가
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기업경영의 발달과정
1) 도입 수준
2) 확산 수준
3) 정착 수준
4) 심화 수준
4. 가족친화정책의 유형
1) 탄력근무제도
2) 출산 및 육아휴직제도
3) 보육 및 돌봄 지원제도
4) 근로자 지원제도
5) 가족친화 사회환경 조성 활동
5. 가족친화
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중소기업의 공통애로기술을 잘 파악하여 이의 개발을 대학과 연구소에 맡겨야 할 것이다. 그러나 장기적으로는 중소기업의 공통애로기술에 대한 선정과 개발의뢰는 중소기업협동조합중앙회가 담당하고 정부는 재정지원을 하여야 할 것이다
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기업을 건설할 것입니다\"라며 신사장은 야심찬 계획을 밝혔다.
<김미옥 기자>
출처: 장애복지21 3월 27일자
■ 자료에 담긴 메세지
사회 전반적으로 깔려있는 장애인에 대한 부정적인 인식이 장애인의 사회활동은 물론 개인적인 생활까지
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근로제 >
(단위 : 실시비율, %)
임금 근로자
정규직
비정규직
한시적
시간제
비전형
기간제
2007. 3.
37.1
41.3
30.0
36.8
39.3
19.8
19.1
(3) 열악한 사회보장 및 복리후생
비정규직 근로자들은 임금 뿐 아니라 사회보장 서비스 및 사내에서 제공하는 복지
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사내하청 노동조합
4. 케리어 사내하청 노동조합
Ⅵ. 비정규직(비정규직고용)의 바람직한 개선 과제
1. 정규직-비정규직 통합조직
2. 내부노동시장과 외부노동시장에 대한 규율 병행
3. 갈등의 내부화와 통합의 노동조합 정치
Ⅶ. 결론
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기업 생존
1. 자원집중화를 통한 차별화(Differentiation) 전략
2. 기술혁신역량 강화 전략
1) 신시장지향형(New Emerging Market Oriented) 혁신제품개발 강화와 연구개발(R&D)투자 확대 필요
2) 기술력이 없는 중소기업은 생존할 수 없다는 지적의 소리가
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복지는 절망적인 미래를 꿈꾸는 현실을 야기한다. 그럼에도 불구하고 앞서 결론부분에서 언급한 것처럼 이는 개선되기가 힘들다. 정부, 대중매체는 사실상 고용주의 편이고 이러한 친기업적인 행태는 오래전부터 고착화되었다. 그리고 한국
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중소기업을 정의하고
있는데 양적기준은 중소기업법 제2조 및 동법시행령 제3조에 의거 상시근로자수 또는 자본금, 매출액의 규모에 따라 중기업과 소기업으로 분류하고 있고 질적 기준은 독점규제 및 공정거래법에 관한 법률에 의해 공정거
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근로자 삶의 질 연구. 한국노동연구원
<논문 >
직장생활의 질(QML) 향상에 관한 연구 :부산·경남지역 한국통신을 중심으로/박철조 경상대 경영행정대학원 1999
근로생활의 질향상을 위한 방안의 연구 : 농업협동조합중앙회를 중심으로/李
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