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복지정책연구소 출판부, 2001.
박상범, 『사회보험론』, 1999, p.476.
서은주, 「우리나라 고용보험제도의 개선방안에 관한 연구」, 동국대, 2001.
엄경애, 「한국고용보험 개선방안에 관한 연구」，한성대, 2000.
이태복, 「IMF관리체제하의 한국의
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기업 개요
② 회장 소개
회사 설립 과정
경영 철학
③ 기업 성과 및 현황
제품 전략
재무 성과
④ 성공 요인
구두쇠도(道)
복지
조직 구조
아이디어 박스
⑤ 교훈 및 시사점
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근로자 중 임시일용직 노동자는 566만 명에서 689만 명으로 증가한 반면에 상용직 노동자는 동기간에 740만 명에서 625만 명으로 감소하여 역전이 일어난 것이다. 이제 전체 임금노동자 중 약 10%는 시간제 노동자이며, 파견노동자는 약 13.5%에 달
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기업소개
ⅱ. 제일기획 재무현황
ⅲ. 제일기획 인사구조 조사 방법
Ⅱ.제일기획 인사구조 특징 … P10
ⅰ. 제일기획 신입사원 채용구조
ⅱ. 제일기획 인사 직무구조 특징
ⅲ. 급여 방식
ⅳ. 복리후생
ⅴ. 인사고과 평가
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복지에 대한 미비점이 명백히 나타나있다.
여성과 가정에게만 떠맡겨진 육아를 이제는 사회가 나서서 책임을 질 때가 되었다. 국가적으로 보육시설의 완비시키고 사회와 가정에서의 가치관 변화와 함께 윤리의식과 복지제도의 확립이 이루
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기업의ESG 대응 성공사례.
KPMG (2021), “ESG 경영, 지속가능한 세계와 비즈니스를 위한 기업의 해답,”SAMJONG KPMG Newsletter 1. 서론
2. 쿠팡의 ESG 경영 철학
3. 로켓배송과 ESG 경영
1) 친환경 SCM
2) 중소상공인 공헌 및 지원
3) 직고용과 일자리
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사내 동호회 운영
*목 차
1. 국내 브랜드의 단독 경영 호텔
- 호텔기업의 경영 형태
- 신라호텔, 롯데호텔, Imperial Palace
2. 호텔의 개요
가. 신라호텔 개관
나. 롯데호텔 개관
다. Imperial Palace 개관
라. 조직도 분석
3. 운영 실적 비교 분석
가. 객
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근로자는 넘치고 실업률은 높아지고 인력 못 구해 나가는 중소
기업은 느는 아이러니가 생기고 있다.
2. 현 교육의 문제는 내실 있고 심화 있는 교육이 불가능하다는 점이다.
중. 고등학교 모두가 내신점수향상을 위해 국. 영. 수. 사. 기술,
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근로자들의 일자리를 지키기 위한 지혜와 고통 분담에 나서야 한다. 한참 일할 나이에 퇴출시키는 고용형태는 앞으로 좀 자제해야 하지 않을까 생각한다.
그리고 대기업이 중소기업의 영역이나 골목상권까지 파고들어서 소상공인들의 삶의
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기업과 중소기업의 균형적 발전
16) 경영자의 역할과 자세
Ⅴ. 삼성(삼성그룹)의 변칙세습
1. 삼성의 변칙세습시도에 대한 책임추궁 및 원상회복 운동
2. 재벌의 변칙세습실태에 대한 입법청문회 및 대응입법 촉구운동
Ⅵ. 삼성(삼성그룹
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