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중소기업협동조합중앙회
6. 노동조합과 사용자의 고용관계전략
6.1. 사용자의 전략적 선택
1) 사업부전략에 적합한 기능전략
① 원가우위전략 : 대결전략 -> 노조: 적대적
② 중간전략 : 전문가전략 -> 노조: 적대적/전문가적
③ 차별화전략
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복지공단, 교통안전공단, 한국건설관리공사, 한국전력기술㈜
경남
(11개)
주택건설,
중소기업 진흥,
국민연금 등
한국토지주택공사, 한국남동발전㈜, 한국세라믹기술원, 주택관리공단, 한국산업기술시험원, 중앙관세분석소, 한국승강기안전
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기업으로부터 임금체불과 폭행 등을 당하고 산업재해시 보상금도 충분히 받고 있지 못한 실정이며, 여기에 낯선 나라에서의 문화적 이질감까지 더해져 열악한 생활을 하고 있는 것을 본론에서 살펴보았다. 이러한 제 원인들로 인해 불법체류
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기업의 근간이 되는 우수인재양성, 한 가족의 안전부터 기업, 사회에 이르기까지, 가장 안전한 세상을 향한 에스원의 도전은 계속돼 왔습니다.
임직원이 함께 만들어가는 열린 회사로서 \'기회균등의 인사, 능력주의 인사, 가능성을 열어주는
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기업
구분
인
재
상
전문성
가치공유성
성장포텐셜
미래경영자
직무경영자 육성
창의, 도전적인 인재
국제경쟁력을 갖춘
인재
조직인
혁신인
전문인
채
용
정기, 수시, 인턴쉽
공개, 수시, 상시
상시, 공개,
인재POOL등록
상시, 공개
대상인재
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중소기업이 전체 기업의 80%를 차지하며 27개의 EU 회원국 중 2005년 기준 고용률은 77.4%로 가장 높은 수치를 가지고 있는 덴마크는 매우 유연한 노동시장을 그 특징으로 하고 있다.
-덴마크의 근로연계복지제도-
: 고용지원기관이 추진하는 낮은
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근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험의 통합 적용·징수를 통한 관리운영비의 절감과 수요자의 편의도모를 위하여 1단계로 고용보험과 산재보험의 적용·징수를 통합하는 것이 바람직하며, 장기적으로는 모든 사회보험의 적
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중소기업중앙회
5. 협력적 노사관계의 중요성
1) 노사 간 신뢰형성
2) 최고경영자의 실천의지
3) 협력적 노사관계를 위한 모델수립
6. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안
1) 노동조합
(1) 민주화와 합리화
(2) 조합 운영
2) 사용자
(1) 노
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중소기업의 참여율이 저조한 이유는 여러 가지가 있을 수 있지만 70% 가까운 사업체가 별도의 교육훈련이 필요없고 현장에서 실시하는 교육으로 충분하다는 이유를 들고 있으며, 10%정도는 인력에 여유가 없어서 작업에 차질이 생길 우려가 있
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복지공동모금회
과자포장디자인 지원사업
6,500,000
중소기업컨설팅
위 내용은 사실과 다름없음
2005 년 12 월 12일
단 체 명 : 근로복지센터
대 표 자 : 조@@ (인)
소요예산내역 작성 양식
단 체 명
근로복지센터 wecan
연 락 처
031-969-@@@@
모임 주소
경
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