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기업에서 말하길 2016년 중소기업의 인원부족 현상에 대해 조사해 보았는데 총업체수 30,278개 중 취업지원자가 없다의 60.3%, 직무능력이 없다 34.3%, 근무여건열악 48.4%, 장기발전 가능성 없음 12.7%, 이외의 인력유치 경쟁, 회사주변 문화복지시설
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근로수입의 보완 등의 이유로 여자들의 노동율이 상승하고 있고, 동시에 남자를 상회하는 실업율 상승이 보인다. 지금까지 제조업의 여자 고용 비율은 대기업에 비해 중소기업이 높아 여자 노동력이 대량으로 흡수되어 왔다. 또한 서비스업,
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중소기업은 교육훈련, 다양한 경력개발, 폭넓은 업무재량권 등 비금전적 보상으로 근로동기를 충분히 유발할 수 있다.
중견 가전제조업체인 B사는 직원들의 자기개발을 위해 해외연수와 자기개발비를 지급하고 있고 매년 상?하반기 사내에
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기업과 중소기업을 완전히 구분할 수 있는 기준은 존재하지 않는다.
우리나라 중소기업기본법의 제2조 중소기업자의 범위에 “중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준
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복지시대의 산업복지에 관한 연구」, 단국대학교 대학원 석사학위논문, 2002
노병일, 「산업복지론」, 공동체, 2021
문명주, 「한국산업복지의 현실화방안에 관한 연구-중소기업노동인간화를 중심으로」, 단국대학교 행정대학원 석사학위논문,
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중소기업이 고용기회의 확대를 위해 전문인력, 신업종 진출 또는 근로시간을 단축하고 신규인력을 채용하는 경우 고용안정사업으로 보아 지원하고 중소기업에 인력유입 촉진을 위한 공동복지시설의 설치, 직무기피요인해소사업, 중소기업
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복지시설이 열악한 중소기업에 복지시설 설치·구입자금 융자
- 산재예방 시설자금 지원(1,618억원)
- 장애인 고용시설 지원(50개소, 150억원):장애인 고용 사업체의 시설자금 융자 지원
- 산업체 경력자 및 재직근로자의 능력향상 지원
10. 건설교
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중소기업근로자의 직업능력개발훈련 만족도 분석, 숭실대학교
변무장(2011), 중소기업직업훈련컨소시엄교육훈련프로그램 성과에 관한 연구, 건국대학교
송연경(2007), 직업훈련과 고용 통합방안으로서 사회적 기업 활성화 연구, 한국사회복지
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중소기업 인프라 혁신
1) 중소기업 DB 및 포털사이트 구축
중소기업으로 인재가 유입되지 않는 이유 중의 하나는 300만개나 되는 중소기업 중 어느 기업이 우량 중소기업인지를 판별하기 어려운데 기인한다. 따라서 중소기업에 대해 임금, 복지
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중소기업 인력난의 한 원인으로 작용하고 있다.
이러한 중소기업의 인력난 해소를 위해서는 사회 전반적으로 퍼져 있는 중소벤처기업에 대한 부정적인 인식을 개선하는 노력이 필요하다. TV등 언론매체에서 중소기업에 취업한 대졸근로자의
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