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근로자파견
7. 광주광역시 화정동 붕괴 사고에서 사회적 위험에 노출된 구조적 원인 분석에 따른 대안
1) 사업주 처벌방식과 한계
2) 사업주 책임강화
3) 법인기업에 대한 책임강화
4) 행정형벌의 실효성 제고 - 형사처벌 기준 강화
8. 시
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복지이념과, 전통적 복지국가의 한계를 극복하고 주체의 형성을 통해 ‘복지로부터 근로로의 전환’을 모색하는 ‘근로연계적·생산기여적 복지’이념을 동시에 지향하였다. (김태흠 2003)
IMF 경제위기로 인하여 기업들이 도산하고, 실업률은
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기업에서 퇴사하더라도 관련된 사회적 기업에 재취업할 수 있는 네트워크를 구축해야 한다.
<참고문헌>
노대명, 「한국의 사회적 기업과 사회서비스」, 보건복지보럼, 한국보건사회연구원, 2008.
노동부, 「사회적 기업 Vol.10」, (사)사회적
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기업이 시설투자를 10% 증액할 경우 생산성이 3.6% 향상된 반면, 교육훈련 투자를 10% 증액할 경우 8.4%가 증가하였다는 연구결과
) 미부통령 직업능력 정상회의,「21세기 직업능력」,2001
가 나온 바 있다.
- 재정이 취약한 대부분의 중소기업이 인
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기업구조정책 ---------------------------------- 16
가. 중소기업 육성정책 -------------------------------------------- 16
i) 창업절차간소화 --------------------------------------------- 16
ii) 제도시행 이후 ---------------------------------------------- 16
iii)
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기업은 직장보육시설을 운영함에 있어 근로자의 참여를 인정해야 한다. 직장보육시설은 기업주가 근로자의 복지개선을 위해 운영하고 있음에도 불구하고, 운영방식이나 운영상 최종 의사결정권을 회사가 가짐으로 인해, 보육 수요자인 부모
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이직의 대책
Ⅲ. 신인사관리의 기본방향
1. 새로운 인사관리제도의 도입
2. 새로운 인사제도 도입의 기본방향
가) 자격제도의 도입
나) 임금체계의 개선
다) 능력주의 인사관리체제의 도입
3. 여성인력의 활용
4. 외국인 근로자의 활용
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사내 스카우트 열풍」
3. 삼성SDI, 인터넷 인사시스템인 「사이버 인사」(http://www.samsungsdi.net)
4. 구직자의 MIND에 체화하라
5. 우수연구원 확보?유지 위해 벤처 40%가 스톡옵션 의존
6. 벤처기업, 파격적 사원 복지제도
Ⅴ. 기업브랜드관리(기
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복지부 홈페이지 1. 가족친화제도의 개요
1) 가족친화제도의 개념
2) 가족친화제도의 필요성
3) 기업의 가족 친화적 정책이 종업원 태도에 미치는 영향
2. 가족친화경영의 개요
1) 가족친화경영이란?
2) 가족친화경영의 성과
3. 가족
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중소기업 취업 활성화를 위한 정책제언」중소기업연구원
노현종(2015)「청년해외취업 지원사업 발전방안을 위한 정책제언」한국교통대학교
박기현(2013)「청년 고용현황과 정책과제」국회입법조사처
박은진(2012)「청년세대의 불안정한 노
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