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기업차원에서의 개선방안
1) 연공서열형 연금제도의 개선방향
2) 퇴직금 제도의 개선방향
3) 인사관리제도의 개선방향
3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인
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복지법의 형성과정에서 나타난 특징을 보면, 2000년대 이후 현대 사회에서의 사회적 문제와 다양한 위험에 대비한 사회복지 제도 및 대응이 중요한 과제로 지적되고 있다. 이미 참여정부에서 국민정부로 접어든 현시점에서 사회의 양극화, 저
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근로자의 사업장 이동이 보다 자유로운 노동허가제를 도입하고 있다.
☞ 일본은 순수한 선진기술 전수제도로서 연수기능실습제도를 운영하는 한편 남미의 일본인
23세에게 취업자격을 부여하고 있다.
○ 중소기업의 54.2%가 고용허가제 도입
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복지적 측면에서 봤을 때 우리나라의 노동시장이나 근로현장은 조금도 유연하지 못하다. 또한 노동이나 산업적인 부분에서 인상 깊었던 점은 대기업과 중소기업의 균형 잡힌 성장을 이루었다는 점이다. 우리나라의 시장을 잡는 부분은 거의
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근로자와 차별 없이 사회보장과 복리후생이 동등하게 보장되어야 한다. 이를 통해 저임금 노동자, 비정규직근로자들의 임금체계, 복지후생에 안정망 역할을 기업이 1차적으로 나서서 노력해야 한다.
⑶협력적이고 동반자적인 형태의 노사정
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복지의 제공이 사회내의 공동체적 연대의식에 의해 이루어지기보다는 다분히 시혜적 관점에서 행하여졌다. 이는 곧 왜곡된 시장경제 발전과 사회복지 최소화는 결국 동전의 양면 같은 한국사회 파행적 성장의 산물이라는 것을 의미하게된다
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근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고
2) 임·단협 추진사항
2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결
Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제
1. 정부
2. 노사
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복지관련법으로 살펴보았다. 법이 근로자의 생존권을 보장하기 위해 헌법에 기초하여 잘 만들어졌다고 하여도 현실에서 그 법이 안지켜진다면 그 법은 별 의미가 없을 것이다. 아직도 법의 혜택을 받지 못하고 그 법이 실효성을 거두지 못하
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기업의 대응(CEO Infomation) - 배영일(2002. 4. 3)
중소기업청 - http://www.smba.go.kr
삼성경제연구소 - http://www.seri.org
(주)국제 PL센터 - http://www.interpl.org
한국 PL센터 - http://www.kplc.or.kr
매일경제신문 - http://www.mk.co.kr
중소기업협동조합중앙회 PL사업팀 - ht
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Ⅴ. 향후 전망 및 분석
Ⅵ. 개성공단의 발전 방향
1. 남북 공동 사업으로 추진
2. 중소기업 활성화 추진
3. 북측근로자 노동력 확보
4. 통신, 통행 투자환경 개선
5. 남측기업의 투자여건 조성
Ⅶ. 마치며...
참고 문헌 및 사이트
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