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복지서비스와 보건의료서비스의 통합행정체계의 확립
3) 보건복지행정체계를 통한 노인 보건복지서비스의 확립
4) 종합적인 대인(對人)사회복지서비스 실시
3. 노인의 자활 및 창업지원 프로그램 활성화
1) 노인과 기업을 연계하는 노인
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기업, 정부가 같이 교육시켜야 하는 시대이다. 그렇기 때문에 직장보육시설 설치 의무의 기준을 여성 근로자로 제한하는 것은 시정되어야 할 것이다.
②정책예고제의 도입
기업의 육아에 대한 사회적 책임, 노동자들의 복지증진에 대한 책임
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근로자의 복지증진 차원에서 권고한 것이다. 현재 우리나라의 경우를 살펴보면 최근에 불어닥친 경제위기로 인한 대기업의 구조조정과 중소기업의 도산 등으로 인해서 명예퇴직, 정리해고 등 중도퇴직이 일반화되면서 근로자들에 대한 정년
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복지를 해줘야 한다고 주장한다. 현장에서 일하는 국민이 자부심을 갖고 일할 수 있도록 관심을 갖고 고충을 이해하고 중소기업의 성장과 혁신을 정부가 지원하는 것이 국정 운영에 관한 그의 견해이다. 그의 국정 철학과 현실을 융통성 있게
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복지론의 목표인 노동자의 경제적 안정과 삶의 질 향상에 긍정적인 영향을 미친다. 특히, 저임금 근로자의 소득 증대와 소비 촉진 효과는 사회적·경제적 선순환에 기여한다. 그러나 낮은 인상률, 중소기업의 부담, 제도적 집행력 부족, 지역
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기업이 중소기업보다 기업환경이 좋은 편인 데 비해 오히려 중소기업보다 대기업이 장애인고용을 기피하고 있는 형편이다. 더욱이 장애인 복지 방향이 잘못되어 있기 때문에 격리수용차원의 장애인 전용공장 설립 등이 모색되고 있으며 이
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근로자들의 의사결정 참여가 품질중시의 기업전략에 더 부합한다는 점을 고려했고 노동조합측은 경제외적인 물리력을 통한 단체교섭 방식이 고용조정문제를 해결하는데 있어 한계를 가진다는 점을 인식하게 되면서 참여와 협력을 위한 적
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근로자 복지사업 및 사회재활사업 활성화 방안
제1안 산재보험 재활사업에 의료/직업/사회재활(무상지원 및 대부사업 포함)을 포괄하는 방안으로, 이 안은 명칭을 ‘산재보험재활사업’으로 하고 여기에 의료재활, 직업재활, 사회재활을 포
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근로환경의 개선, 근로안전성의 개선 등의 사안이 있다. 노사 간의 갈등은 서로의 이해충돌의 문제로 대화 외에 다른 해법이 없어 보이지만, 근로환경문제는 지속가능한 경영에 있어 가장 큰 걸림돌이 아닐까 싶다. 특히 중소기업의 경우 상
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근로자의 경영참여 부족 --------------------------------------- 18
2. 근로자의 자사주 취득기회 부족 -------------------------------- 27
3. 우리사주제도의 비민주적 운영 --------------------------------- 38
Ⅴ. 2005년 10월 개정내용 --------------------------------
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