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기업 사례
Ⅸ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하
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사내식당, 체력단련장, 통근버스운행, 차량보조금 지원등 대기업 못지 않게 복지시설에 투자했다. 이런 사원 복지를 통한 노사화합의 분위기는 회사가 위급할 때마다 빛을 발해 위기 상황에서 회사를 구해내는 원동력이 되었다. 공장에 불이
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기업’이란 평가를 받고 있지만, 한편으로는 한국식의 팀워크로 시너지를 높이는 데는 여전히 한계를 보인다는 지적도 회사 안팎에서 나오고 있다.
“팀 회식을 해도 직원들이 잘 안 와요. 팀워크를 다지자는 자리인데도 불참하는 것에 대해
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기업은 살아남지 못한다. 현지화의 제1 요건은 우호적인 기업 이미지를 심는데 있다.
리바이스의 현지화 전략은 환경친화와 사회적 책임. 리바이스는 전 세계적으로 ?재활용, 재사용, 절약?을 사내규정으로 하고 있다. 한 예로 리바이스는 섬
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복지학회
신영수, 2006, 최근 실업동향과 청년실업, 서울여자대학교
이신모, 2010, 청년실업 해소대안으로서의 사회적 기업 창업 논거와 활성화 전략, 한국청년정책연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년실업이란
2. 청년실업의 원인
3. 청년
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중소기업 현장을 방문하여 파악한 바로는, 많은 중소기업들이 혁신 의지는 있으나 자금과 전문인력 부족으로 어려움을 겪고 있어, 정부의 체계적인 지원이 절실한 상황이다.
6. 결론
최저임금제는 저임금 근로자의 소득보장과 사회적 형평성
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기업의 장기적인 종합 손실 관리를 추구해야 한다. 산업재해는 근로자의 업무와 관련하여 발생하는 모든 재해를 의미하며, 위험기계나 유해한 가스에 기인하는 재해뿐만 아니라 근로자의 기능이나 지식의 부족에기인하는 재해도 포함된다.
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복지위원회 상시 운영 체계 구축
예산지원
장애인복지패러다임을 반영할 숭 있는 사업예산에 대한 적극적인 지원
장애 인지예산 도입 검포
다양한 장애인 정책의 우선순위 책정에 따른 예산수립
법제정비
자치법규의 정비
장애인차별금지
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복지부)세계주요국가 저출산 대책 평가 및 우리나라에의 적용 방안(2010;기획재정부)기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안 (2011;양인숙,문미경)정부의 저출산대응정책 (19회 심포지움;보건복지부 출산지원팀장 김혜선)출산장려 및 고령
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본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제 기업도입사례(대우조선해양)
-고용연장형 임금피크제 기업도입사례(한국수출입은행)
결론
-임금피크제도의 한계
-임금피크제가 나아가야할 방향
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