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중소기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용
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기업들은 인력을 고급화시키며 자발적·적극적인 노동을 이끌 수 있고, 외국인노동자들은 차별이나 폭력, 노동력 착취로부터 장기방어를 할 수 있게 된다. 한편 한국인에 대해서도 외국인에 대한 차별의식, 자기우월감을 버리게 하는 교육을
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복지시설을 마련하여야 하겠다.
3)외국 인력정책에 대한 인식전환이 필요하다.
-미등록 이주노동자 문제해결을 위한 인식전환이 필요한, 이들 미등록 이주노동자들을 무조건적인 단속과 강제추방만 강행할 것이 아니라 이미 자진 출국한 자
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중소기업의 특징
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램
Ⅳ. EAP 도입현황
1. 미국의 EAP 도입현황
2. 국내 EAP 도입현황
3. 중소기업에서의 EAP 적용가능성
Ⅴ. 중소기업에서
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중앙회, 중진공의 CEO교육과정에 반영
· KPC, KSA 등 유관기관 교육과정에도 반영토록 협조
3) 사업예산
- 수용비 수수료 : 1억원(중소기업 PL지원사업비)
- 설명회 개최, 홈페이지 제작, 광고비 등
3. PL대응 매뉴얼 개발·보급
1) 사업내용
중소기업
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기업의 경영 시책은 종사원에 대한 복리후생 제도에 큰 영향을 받게 된다(자료:근로복지공단관련자료). 복리 후생제도란 기업이 종사원 또는 종사원 가족의 생활안정을 위하여 행하는 일체의 복지 개념을 말한다. 복리후생의 구체적인 내용
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중소기업의 창업자경영, 박영사, 2005.
4. 조한국, 중소·벤처기업 성공요인에 관한 실증연구 - 대전·충남 지역을 중심으로 -, 공주대학교 대학원 석사학위논문, 2007.
5. 중소기업 성장발전 애로요인 조사보고서, 중소기업협동조합중앙회, 2000.
6.
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차원의 산업인력 공급원 확대 및 산업현장 수요와의 긴밀한 연계체제 강화
2) 기업의 자체인력 양성기능 강화
3) 잠재인력의 산업인력화를 위한 종합대책 강구
4) 중소기업 근로환경개선 및 근로자 지원대책 강구
Ⅷ. 결론
참고문헌
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중소기업청
1) 지원대상 및 요건
2) 지원 제외대상
3) 지원조건
4) 자금지원(추천)절차
3. 노동부(근로복지공단)
1) 실직여성가장 자영업지원자금
2) 장기실업자 자영업 창업지원
4. 노동부(장애인고용촉진공단)
1) 장애인 자영업창업자금
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중소기업은 이러한 상황을 맞이할 준비조차 안 된 곳이 많다.
그렇기 때문에 정부나 기업들은 유연근로제도를 실질적인 역할을 할 수 있는 제도로 만들고 확산하기 위해 산업이나 사업체 특성을 고려하고, 제도가 도입 가능한 직무를 발굴하
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