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근로자
6. 우리나라 고용보험의 구조
1) 고용보험의 보험료구조
2) 급여자격상실에 대한 급여제한조치
Ⅲ. 우리나라 고용보험의 현황과 문제점에 따른 개선방안
1. 우리나라의 고용보험 현황
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기업복지주의에 입각한 다양한 복리후생제도를 비롯하여 경영성과배분제도, 사내 근로복지기금, 우리사주조합, 노경협의회를 통한 의사결정참가 등의 경영참가제도의 정착, 단일호봉제, 4조 3교대제, 직능자격제의 도입 등과 같은 인간 존중
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기업에 들어 갈수는 없다. 따라서 대다수가 취업하는 중소기업의 근로조건을 국가가 보조해줘 개선해야 한다. 사회보험 제도를 통해 일정한 인센티브를 제공하고, 고용보험을 통해 근로자 복지제도를 보장해줘야 할 것이다.
2.인적 자원에 대
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복지와 의사소통이 회사의 혁신을 더욱더 강력하게 가져오고 다양한 비전을 제시한다고 저는 생각하기 때문에 대기업뿐만아니라 중소기업에서부터 직원들을 생각하는 마음을 가져서 큰성공을 이뤄야한다고 생각합니다.
출처
[네이버 지식
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복지, 경기: 양서원, 2000 * 고용보험정책
Ⅰ. 고용보험의 역사적 전개
Ⅱ. 고용보험제도의 내용
1. 사업주 지원제도
1) 고용창출지원사업
가) 중소기업 근로시간 단축지원금
나) 교대제 전환지원금
다) 중소기업 고용환경개선 지원
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불평등(교육성취 격차)을 합리화하는 방식
- 사례(교육격차)
6) 현대사회 - 소수자에 대한 불평등(편견과 차별)을 합리화하는 방식
- 사례(외국인 근로자 최저임금 차별)
4. “불평등”이라는 문제에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업(재벌)·신금융 정책의 연관성」, 대안연대회의(2003), 『신산업 정책, 어디로 가야하나』 토론회 발표문
이철호(2003), 「교육공공성 실현을 위한 대학평준화 방안 모색」, 법민국교육연대(준), 『공교육 개편 심포지엄 자료집』. 1. 청년
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기업과의 차별화를 꾀하고 새로운 수요 창출을 위해 제품을 다양화 할 필요가 있다.
이러한 제품 다양화 전략을 통해 중소기업인 Easibag은 기업의 자원을 효율적으로 집중할 수 있다. 물론 제품을 다양화 시킬 때는 기존의 제품과의 중복 투자
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3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7) 제 8대 노사 조직도
8) 시사점
4. 사원관리
1) 사원행동 규범
2) 인적자원관리
3) 인사제도
4) 직급체계
5) 승진제도
6) 성과배분
7) 복지제도
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복지론” 2002
주추용오정옥한성심이채식 , 가족복지론, 창지사, 2001
장인협이혜경오천수, 사회복지학, 서울대학교 출판부,2000
김태성성경륜, 복지국가론, 나남출판, 2000
http://www.mohw.go.kr/ 보건복지부 홈페이지
http://www.knowhow.or.k 청와대 홈페이
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