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근로자학자금대부신청 등
2) 근로복지공단 업무;
보험관계 성립소멸신고, 보험가입신청, 고용보험기준임금 적용신고, 고용보험대리인선임신고, 보험계약해지신청, 보험관계변경사항신고, 우선지원대상기업 해당신고, 고용보험계속적용신고
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기업의 업체변경 가능성을 높임.
② 중소기업에 대한 경시풍조 자금(금융기관의 대출상의 불리함: 신용과 담보부족)과 노동(우수인력 확보가어렵다:작업환경불량, 퇴직금제도 등 복지후생제도미흡, 인건비수준의 낮음, 이직율이 높음) 및 원
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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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기업 중심의 성과급 지급
3. 하청단가 인하에 기인한 중소기업의 부담 가중
4. 신규인력 채용의 기피
Ⅲ. 임금격차의 생산성
Ⅳ. 임금격차의 기존연구
Ⅴ. 임금격차의 현황
1. 사업체규모별 총임금격차
2. 기업복지의 규모별 격차
3.
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개선방향
-근로기준법 ; 근로시간과 휴식을 중심으로
Ⅰ. 근로기준법의 의의
Ⅱ. 근로기준법상의 각종 용어의 정의
Ⅲ. 근로시간과 휴식
Ⅳ. 근로시간의 단축-주5일근무제논란
-마치며
-별첨
-참고문헌
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분석: 북유럽 모델과의 비교를 중심으로. 사회복지정책, 45(4), 123-149. 목차
1. 서론
2. 일가정양립정책에 대한 이해
3. 우리나라의 일가정양립정책과 스웨덴의 일가정양립정책
4. 우리나라와 스웨덴의 정책 비교 분석
5. 결론
6. 참고문헌
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복지학 단국대
4. 최정예. 2005. “직장보육정책의 효율성 제고방안에 관한 연구” 한양대
5. http\"//www.educare.or.kr 중앙보육정보센타
6. http:// www.moleg.go.kr 법제처
7. http://www.nso.go.kr 통계청
8. http:// www.mogef.go.kr 여성가족부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론
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기업의 공익(문화예술)부문에 대한 지원(참여)은 유럽의 경우와 마찬가지로 정부의 기업재단에 대한 상속세와 증여세제의 혜택에 기인한 바가 크다고 볼 수 있다.
◆ 옵션형 우리사주제
정부가 근로자 복지대책의 하나로 종전의 우리사주제
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근로자의 복지를 위한 보험들이기 때문에 중소기업의 입장에서 원가상승의 효과를 감안하면서 위의 보험에 가입할만한 가치가 부여되지 못한다. 그렇기 때문에 구주실업 뿐만 아니라, 대부분의 중소기업들이 기본적인 4대 보험만 가입하고
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기업 인사관리
JMAM - 인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신인사제도란?
2.2 신인사제도 도입내용
1) 채용제도
2) 평가제도
3) 임금제도
4) 승진∙승격제도
5) 복지제도
6) 사례 - ① 후지제록스
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