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사내근로복지기금지원, 경조사지원, 휴양비용지원, 보육비지원, 저축장려금지원, 종업원지주제도지원, 개인연금보험료지원, 생명보험보험료지원, 개인의료상해보험지원이다.
노동부의 기업체 노동비용 조사J에 따르면, 우리나라 기업의
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기금(424)
ㅇ국민체육진흥기금(350)
ㅇ근로자복지진흥기금(179)
ㅇ중소기업진흥ㆍ산업기반기금(214)
ㅇ지방자치단체(582)
ㅇ제주도특별회계(582)
ㅇ사회복지공동모금회(145)
ㅇ산림환경기능증진자금(197)
ㅇ보훈복지의료공단(217)
계
6,332
지원사업
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위하여, 기업의 이익 일부(세전 순이익의 5%)를 출연하여 기금을 조성하고 이 기금을 근로자 복지증진 사업에 사용함으로써 근로자들에게 복지후생 혜택을 보장하는 제도이다. 이처럼 사내근로복지기금제도는 근로자 복지제도이자 성과배분
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근로기준법에서는 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다.
즉 메리츠화재에서 근로기준법을 준수하고 있다. 이번 노사쟁의의 핵심은 퇴직, 정년에 그 초점이 있으므로 개선의 여지만을 열어 두고자 한다.
사내근로복지기금법
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복지제도의 현황
1) 협의의 종업원복지와 사회보장의 개념 비교
3. 법정 외 복리비 현황
4. 사내근로복지지금제도 운영 현황
1) 사내근로복지기금제도의 성격
5. 우리나라의 종업원복리제도에 대한 조세 지원
1) 기업이 지출하는 복리
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복지의 실시에 따른 조직적·재정적 부담을 완화할 수 있는 제도적 지원책을 마련하는 방안도 모색되어야 할 것이다. 1. 근로자 생활안정지원
2. 우리사주제의 확대 보급
3. 사내근로복지기금제도 개선
4. 자율적 기업복지제도 정착
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기업복지 수준이 향상될수록 노동시장에서의 기업복지 양극화는 심화되는 딜레마에 부딪히게 마련이다. 따라서 기업복지의 양극화를 해소하기 위한 공익적 기금 설치를 고려해 볼 수 있다. 특히 사내근로복지기금 등에 대한 세제혜택은 기
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기업뿐만 아니라 근로자에게 보다 더 매력적인 제도가 될 수 있을 것이다. 예를 들어 포스코와 같이 사내근로복지기금에서 지급함으로써 세제혜택을 받게 하는 운영형태가 바람직할 것이다.
셋째, 근로자의 자율적 선택 범위와 능력을 강화
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기업성격을 함축하지만, Mobile Life로 확대됨으로써 궁극적으로 KTF로 인해 가능해지고 고객 삶의 형태 즉, KTF가 인류에게 제공하게 될 가치 있는 삶의 모습을 의미하게 된다.
Partnet는 통합회사 KTF가 지향하는 모습을 담고 있습니다. KTF는 외부
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사내근로 복지기금
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파격적인 포상금제도
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인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
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직무발명제(특허, 연구개발 등)
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3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니다. 기업조사를 하면서 알게 된 사실 중 앰코 코리아가 상당한 변
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