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기업간 협력관계도 네트워크형보다는 가부장형, 본점지점형 등으로 변화하려는 인센티브가 강화된다. 특히 산업구조가 독점적일수록 그러한 변화는 실현되기 쉬운데, 그 이유는 독점대기업은 자신의 우월한 경제력을 무기로 하여 중소기업
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관계를 일방적 의존(dependent) 관계로부터 상호의존(inter-dependent) 관계로 질적인 변화를 가져오는 것으로 평가된다.
참고문헌
권명중(1997), 대기업과 중소기업의 협력관계에 대한 동태적 고찰, 기술신용보증기금
김기동(2005), 대기업과 중소기업
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대기업과 중소기업간의 협려관계의 활성화를 위해 대기업이 중소기업의 인력개발 및 기술지도를 하는 경우와 대기업이 중소기업에 대해 기계장비 및 설비 등 사업이양의 경우와 그리고 대기업이 협력중소기업에 대해 자금지원을 하는 경우
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중소기업과 대기업의 관계를 근본적으로 해결할 수 있는 방법이 무엇일까에 대해서 고민하게 되었다. 여러 의견들이 나왔지만 근본적인 해결책으로 윤리경영이 최선이 될 것이라고 결론을 내리게 되었다. 하지만 요즘 기업들이 내세우는 윤
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대기업-중소기업간 상생협력 촉진 요인으로서 관계특유투자 분석, 한국경영학회
○ 김미경(1997), 한국에 있어서 대기업-중소기업간 협력 관계 발전 방안, 서강대학교
○ 신준희(2010), 대기업과 중소기업간 협력관계연구, 인하대학교
○ 윤병섭
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대기업 중소기업 상생관계
서론
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［목 적〉
● 중소기업은 전체 제조업 생산에서 50%, 고용의 87% 차지
● 대기업과 중소기업이 관련된 주요한 문제와 대, 중소기업 간의 관계 개선방안
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중소기업-대기업 사이의 협력이 어떤 방식으로 이루어지는 것이 이러한 요구를 만족시킬 수 있는지 알아보고, 그러한 방향으로 중소기업-대기업 관계를 유도할 수 있는 정책적 대안은 무엇인지를 모색하였다.
중소기업-대기업 사이의 협력
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중소기업 인력에 대한 교육을 진행했다. 회사 관계자는 \"상생협력 방안들이 공허한 구호에 그치지 않고，실질적인 효과로 이어져야 한다는 게 경영진의 생각\"이라며 \"다른 국내 대기업뿐만 아니라，해외 기업들까지 포스코의 상생방안을
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대기업과 중소기업간의 상생경영이 화두로 떠오르고 있으며 상생경영을 통해서 경영성과를 달성하고 산업 전체의 긍정적인 영향을 창출하기 위한 노력이 진행되고 있다.
기존의 대기업과 중소기업의 관계는 불평등한 관계였다고 할 수
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해서는 좀더 대등한 경제의 이룩과 평등사상이 시급하다.
또한 극우파적인 미국식 세계화 대신에 좀 더 좌파적 성격을 가지고 있는 국가의 세계화였다면 어땟을까라는 의문을 남긴다.
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