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중소기업의 인적자원개발에 관한 연구, 우석대학교
이영훈(2007), 글로벌 기업에게 한 수 배우는 \'인재채용 전략\', JOBKOREA
임희석(2003), 직무적성검사를 활용한 취업 추천 시스템, 군산대학교
허준환(1986), 종업원채용의 개선방안에 관한 연구 (
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중소기업의 인적자원관리에 대하여 자세히 살펴보았다.
전통적 인사관리는 주로 기업의 경제적 효율성이라는 단편적인 목표에 중점을 두고 사람을 비용의 측면에서 바라봄으로써 개인의 욕구를 무시하고 이들을 통제·감시하고 잘잘못을 가
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인적자원개발의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가기업학교의 패러다임 변화 등에 기인하고 있다. 과거 산업사회에서는 노동, 자본 및 토지 등
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기업의 전략적 인적자원관리활동이 인적 자본에 미치는 영향. 창업정보학회지 8(2),
김정화(2012). 중소기업의 전략적 인적자원관리가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 숭실대학교 대 학원 석사학위논문.
박주영(2011). 중소기업의 전략적 인
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인적자원관리, KNOUPRESS.
김태웅 외. 2014. 「경영학원론」. ㈜신영사.
김혜정. 2015. 전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교.
배종석 외(2006), 인적자원관리가 혁신성과에
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인적자원개발의 의의와 NHRD의 비전 및 전략
한국교육개발원 ㆍ 강순희
인적자원 개발체제 개편의 필요성과 방향
교육부 ㆍ 강무섭
영국·호주의 사례분석을 통한 한국 인적자원개발 체제 구축 전략 연구
숭실대 중소기업대학원 ㆍ 안재환
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자원이 미치는 영향력이 더욱 커지게 됐다. 이런 추세에서 인적자원을 어떻게 관리하고 어떤 전략으로 기업의 성장을 이끌어 나갈 지에 대한 진지한 성찰이 뒷받침돼야 기업의 목표를 이루는데 부합될 것이라고 생각한다.
참고문헌
중소기
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인적자원이 조직측면에서 더 장기적으로 중요한것임을 알고 노력했기에 이만큼의 가시적인 성과를 이끌어 낼 수 있었던 것 같다.
하지만 보통의 기업들 경우에는 이를 잘 모르고 있다. 지금 중소기업들은 상태가 더 심각하다
한 통계에 따르
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기업의 생존 및 발전을 추구해야 할 것이다.
4. 참고문헌
· 우경봉 외 5인 공저, 「국제경영학」, 한국방송통신대학교 출판문화원 : 서울, 2019
· 신진섭 저, ‘중소기업의 글로벌화를 위한 방안 : 글로벌 기업의 인적자원 육성 사례를 중 심으
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자원이 된다. 인적자원을 조직의 자산으로 보는 관점은 조직의 자산 가치를 높이기 위하여 우수한 인력을 확보하고, 이를 아끼고 활용하면 항상 높은 가치를 유지하도록 노력하는 것을 의미한다.
참고문헌
이순옥(2012), “중소기업의 인적자
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