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경제에 대한 공정성
II. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제환경
3.
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중소기업이 경제적, 사회적으로 미치는 영향이 지대하므로 중소기업의 수가 증가하고 있으며, 중소기업이 고용창출에 중요한 역할을 하고 있으므로, 창업을 활성화 하여 개인적 기회를 증가시켜 글로벌 시대에 국제경쟁력을 키우고 중소기
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중소기업에도 제공한다.
그러나 e-Biz가 시간적공간적 한계를 극복하고, 기업간 경쟁과 협력 증진을 통한 산업구조 개선의 새로운 패러다임으로 부상하고 있음에도 불구하고, 우리나라의 e-Biz는 대기업과 적은 수의 중소기업만을 중심으로 추
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경제도 살리고 환경도 살리며 삶의 질을 높이는 통합적인 사고와 정책이 필요하다.
오늘날과 같이 경제가 어렵고 경기가 침체된 현 단계에서 투기와 환경 파괴적인 방식이 아닌 국민도 살고, 기업도 살고 나라가 사는 새 경영패러다임과 뉴
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경제적 영역에 대한 과감한 투자, 인큐베이터 기능의 강화 등에 대한 노력이 시급하다.
둘째, 빠른 속도로 변화해 가는 신기술 경쟁과 역동하는 세계경제환경의 변화에 탄력적으로 대응하기 위해서는 중소기업 위주의 경제구조가 구축되어
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중소기업사업전환지원제도
근거
『제조업등의 무역조정지원에 관한 법률』(‘07.4.29시행)
『중소기업 사업전환촉진에 관한 특별법』(‘06.9.4 시행)
◇ 기업
원인
FTA체결이행에 따른
수입품 증가
외부경제환경의 변화에 따른 기존 사업부문의
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기업에 더욱 가중되는 제반 어려움 속에서 중소기업이 살아남기 위하여는 인적자원의 개발과 활용이 그 어느 때 보다 중요하다. 특히 양보다 질이 중요시되고 대량생산보다는 다품종의 소량생산, 유연전문성이 더욱 중요해져 가는 경제환경
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기업의 존속이 어렵게 되는 급격히 변화하는 현대의 경제환경 속에서, 기업의 지속적인 존속을 위해서 물류공동화 방안이 대두되었다. 또한 중소기업과 같이 독자적인 물류시스템을 구축할 수 없는 중소기업의 경우 물류효율화를 위한 최적
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경제를 주도하여 새로운 무역규범의 탄생이 예고된다. 이를 대비한 규범화 작업이 각국에서 시도되고 있다. 우리나라는 대외무역증진을 위해 1957년 무역법을 제정하고 1967년에는 무역거래법을 제정했다. 1986년에는 국제경제환경변화에 능동
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경제 환경도 급변하였다. 이러한 구조변화는 잘 적 응한 경제주체에게는 번영의 기회로 작용했지만 그렇지 못한 주체에게는 냉혹한 현실을 의미했다. 중소기업 문제는 바로 구조변화에 적응하는데 역량이 부족한 기업의 문제이다. 많은 기업
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