|
정부 목표관리제 실효성 평가에 관한 연구」서울시립대학교 도시과학대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이
|
|
|
과정에 훨씬 더 깊이 개입할 수 있다. 그 과정은 모든 조직에서 상이하게 나타날 것이다.
참고문헌
김학수(1998), 「인적자원관리의 전략적 성격과 이론」, 경남대학교 출판부.
박기찬(1997), 「연봉제하의 전략경영을 위한 팀업적평가」, 한국
|
|
|
정보시스템을 이용하여 정의된 목표에 대해서 조직의 행동과 결과를 감시 평가하는 과정을 촉진시키는 청사진\'이라고 정의할 수 있다. 따라서 정보시스템 아키텍처의 주요 목적은 개별 정보자원의 계획, 설계, 구축, 관리 등의 방향을 제공
|
|
|
중앙인사기관 에 관한 연구, 동국대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 인사행정
Ⅲ. 한국 인사교류
Ⅳ. 한국 인사관리
1. 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업 3M
2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획
Ⅴ. 한국 인사고과
|
|
|
관리 대상이 자본, 기계, 시장 등과는 달리 인간이라는 점 때문이다. 현대 사회에서의 기업의 인적관리는 인적자원관리를 어떻게 하냐에 따라 회사의 존재여부가 달렸다 해도 과언이 아닐 것이다. 조직개발 수업시간에 보았던 NHN의 이해진 의
|
|
|
관리 하부 시스템
(2) 계획관리 하부 시스템
(3) 제조실행 하부 시스템
(4) 기준정보관리 하부 시스템
(5) 공급망관리 하부 시스템
(6) 인사/급여관리 하부 시스템
(7) 회계 및 재무관리 하부 시스템
|
|
|
계획은 높은 수준의 인적자원관리 기능으로서 인력계획, 직무분석, 인적자원평가, 교육훈련, 인사고과, 인적자원정보시스템 등의 여러 기능과의 밀접한 관계를 맺고 있다.
(6) 조직관리 요건
경력계획을 효과적으로 운영하려면 제도적 체계와
|
|
|
보
○ 서문기(2001), 한국사회의 정부신뢰구조, 한국사회학 제35집
○ 이동섭(1997), 조직구성원간 신뢰 형성의 영향요인 및 결과에 관한 연구, 석사학위논문, 서울대학교 대학원: 경영학과
○ 양창삼(1991), 인적자원관리, 서울 법문사
○ 오경민·
|
|
|
보수의 불합리 및 성과주의 토대 미흡
Ⅲ. 급변하는 행정환경변화와 그 요인
<표1 행정환경변화의 요인>
Ⅳ. 한국 인사행정의 방향
1)민주화 추구
2)경제화 추구
3)정보화 추구
4)전문화 추구
5)개방화 추구
6)토착화 추구
7)분권화 추구
|
|
|
정보학과 교육의 변화, 국립중앙도서관
정미경(1999) : 문헌정보학과 명칭변경에 따른 교과과정 분석, 중앙대학교
정동열 외 1명(1991) : 문헌정보학과 커뮤니케이션연구의 학문적 연관성 고찰, 한국정보관리학회
한복희(1999) : 변화하는 도서관
|
|
메뉴펼치기
