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경력진로의 기회를 알려주며, 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원개바로가 조직구성원의 경력희망 및 욕구를 동시에 만족시켜 주는 것을 목적으로 한다.
(2) 경력기회의 정보제공
이러한 목적을 달성하기 위하
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관리 테마여행, 새로운제안 (2000)
㈜한국인력개발, 산업교육실무 (1995)
㈜한국인력개발, 월간산업교육 (2001)
한국인사관리협회, 인사관리 (2001) 제 1 장. 서 론
제 2 장.HRM 일반론 연구
제 1 절. HRM개념 및 체계
1.HRM의 개념
2.HRM의 체계
제 2
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인력개발, 산업교육실무 (1995)
㈜한국인력개발, 월간산업교육 (2001)
한국인사관리협회, 인사관리 (2001)
§ 참 고 사 이 트 §
www.naver.com 제 1 장. 서 론
1.문제의 제기와 목적
제 2 장.HRM 일반론 연구
제 1 절. HRM개념 및 체계
1. HRM의
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경력관련 정보로 직무공고제도, 업무기술 목록서, 경력경로, 경력정보센터, 경력박람회 등으로 구체화할 수 있음.
③ 실행단계 : 직속상사나 멘토의 코치 의해 실행, 직무순환과 특정 교육훈련 통해 이루어짐.
- 경력개발에 관련된 특수한 이
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경력개발지원은 조직과 조직 구성원의 경력개발을 위해 조직 차원에서 개입하여 지원하는 총체적인 과정 및 활동을 의미한다.
- 중략 - 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 경력개발프
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