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관련 합의사항
1) 금융기관들의 후선업무(Back-office) 위탁 허용
2) 정부조달에 대한 내외국 금융기관 동등대우
3) 금융감독 당국간 협력채널 확보
4) 금융기관의 정부간 정기 대화채널 마련
5) 교차보복의 금지
3. 국내 금융산
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집단(재벌)의 개념
2. 세습경영의 의미와 대기업 집단의 영향력
1) 세습경영의 의미
2) 대기업 집단의 영향력
3. 기업의 지배구조
1) 기업지배구조의 정의
2) 기업소유구조의 종류와 대리 비용
Ⅲ. 재벌기업의 문제점
1. 경제력
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법 규정
개인정보에 영향을 미칠 우려가 큰 사유에 대하여 영향평가제도 도입
개인정보 분쟁조정위원회 설치, 집단분쟁조정제도 및 단체 소송의 도입 개인정보보호법
2. 뉴스기사를 통한 문제도출
3. 의료기관 개인정보 처리원칙
4.
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법에서 관련규정을 삭제(2002. 4. 27. 금융지주회사법 개정)함으로써 해결되었는데, 앞에서 언급한 바와 같이 ① 완전자회사가 전환사채·신주인수권부사채를 발행하거나 주식매수선택권을 부여하고 있는 경우의 처리문제, ② 주주대표소송 당
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관련을 맺고 있는 이해관계자들의 위상이 매우 높아지고 있다. 참여민주주의에 대한 일반 대중의 욕구가 증대되고, 정보통신의 발달로 정보에 대한 접근이 용이해졌기 때문이다. 기업이 먼저 적극적인 자세로 이해관계자들과의 관계에서 발
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법
1.회사의 이사에 대한 직접소송
2.주주의 회사를 위한 대표소송
사실상 이사의 제3자에 대한 손해배상책임에 있어 책임발생요건
Ⅰ.의의
Ⅱ.사실상 이사의 특별책임요건
1.업무집행지시자
(1)의의
(2)특별책임요건
2.차명이사
(1)의
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법률, 제2조 1항, 1999
◎ 박영우, 권리남용의 유형론에 관한 소고, 민사법과 환경법의 제 문제, 안이준 화갑기념론문집, 박영사, 1986
◎ 신상명 외, 학교운영위원회 길잡이, 교육부, 1998
◎ 안문택, 증권거래법체계, 육법사, 1985 Ⅰ. 시장지배
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법한 의도만에 의한 고용차별 금지
2. 개인에 대한 복합적 의도에 의한 고용차별 금지
3. 집단에 대한 의도적 고용차별 금지
Ⅱ. 고용차별과 한국
Ⅲ. 고용차별과 일본
Ⅳ. 고용차별과 성차별
1. 성별 분업과 숙련
2. ‘숙련’을 어떻게
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법상의 재산분할청구권은 이혼을 한 당사자의 일방이 다른 일방에 대하여 재산분할을 청구할 수 있는 권리로서 이혼이 성립한 때에 그 법적 효과로서 비로소 발생하는 것이므로, 당사자가 이혼이 성립하기 전에 이혼소송과 병합하여 재산분
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관련해 국제노동기구에서도 여러차례 한국의 노동관계법이나 형법을 고쳐서 헌법정신에 맞게 노동3권을 보장하라고 권고했다. 또 국내 법조계에서도 폭력이나 파괴행위가 없는 단순한 파업에 대해서는 손해배상이나 형사책임을 묻을 수 없
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