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지방공기업경영평가지표와 방법 요약, 2004년 현재 신열(2004)참조
구분
공통지표
개별지표
대분류
책임경영(15)
경영관리(20)
고객만족(15)
사업운영(50)
중분류
책임경영을 위한
노력(5),
공기업정책준수 및
평가지적사항 개선
(10)
조직ㆍ인사관
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지방공기업경영평가지표와 방법 요약, 2004년 현재 신열(2004)참조
구분
공통지표
개별지표
대분류
책임경영(15)
경영관리(20)
고객만족(15)
사업운영(50)
중분류
책임경영을 위한
노력(5),
공기업정책준수 및
평가지적사항 개선
(10)
조직ㆍ인사관
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평가하기 때문에 소극적이면서 사후적인 평가로서의 특징을 가지고 있는 바, 경영평가방법상의 개선방안을 제시하고자 한다.
첫째, 단기적인 평가보다는 장기적인 관점에서 평가가 이루어져야 한다. 각 도시개발공사가 행하는 택지개발 및
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방안에 관한 연구 : 서울특별시 강서구시설 관리공단을 중심으로. 서강대 공공정책대학원. 석사학위 논문.
박삼진(2003). 지방공기업 경영평가제도 개선방안 연구. 경희대 경영대학원. 석사학 위 논문
이동순(2005). 지방공기업 운영의 문제점 및
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지방공기업 경영체제를 쇄신하기 위한 정책방안이 종합적으로 마련되어야 한다. 이를 위해서는 광역공기업의 활성화 외에도 간접관리를 중심으로 한 공기업조직형태 및 관리방식의 쇄신, 민관공동출자 및 제3섹터의 활성화 방안 등이 모색
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경영평가는 지방 공기업의 경영개선을 유도함으로써 궁극적으로는 지역주민의 공공복리 증진에 기여해왔다. 본 보고서는 안전행정부 주관으로 매년 실시되는 광역 지방 공기업 42개를 대상으로 하였던 내부평가와 문제점, 그리고 개선방안
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경영평가제도에서 공기업의 문제점은 부각될 수 밖에 없다.
위의 초점을 맞춘 문제점에 대한 개선방안으로 다음과 같이 생각해 볼 수 있다.
먼저 공익성 차원에서 공기업의 경영평가제도가 수익성과 공익성을 동등하게 추구하여야한다. 이를
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개선과 대안개발이 필요하리라 생각된다.
그리고 지방공기업의 자율성 증대와 더불어 지방공기업 경영자들의 재량권 확대에 대한 적절한 통제방법은 반드시 같이 검토되어야 함에도 본 연구에서는 고려되지 못하였다. 지방공기업 경영평가
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평가론 교재
김윤태 (1996. p.21) 공기업 내부경영평가제도에 관한 연구. 한양대학교대학원
박용삼. 지방공기업 경영평가제도의 개선방안에 관한 연구. 동국대행정대학원
송대희 (2003). 우리나라 공기업 경영평가제도의 회고와 발전방향.
곽채
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공기업의 장기적 발전을 고려하기 위하여 각종 장기적 경영평가지표도 함께 고려되었다. 기업의 성장과 사회적 책임을 이행토록 유도하기 위하여 경영계획, 기술발전 및 품질향상 관리제도의 개선, 생산성 향상 노력 등을 장기적 경영평가지
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