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제도)의 실태와 문제점
1. 직업공무원제도와 실적주의
2. 정년보장과 실적주의
3. 인사관리
Ⅵ. 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무·고위직 인사담당 조직의
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지역복지관련 기관의 형식적 설치?운영
7. 지역복지 전문인력의 활용 미약
Ⅶ. 지역사회 변화와 지역복지운동단체
Ⅷ. 지역사회조직과 사회복지행정
Ⅸ. 사회복지 지방분권화를 위한 과제
Ⅹ. 지역복지운동단체의 과제
?. 결론
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있어서의 한계
4. 정책평가에 있어서의 한계
Ⅵ. 문화행정의 바람직한 위상
Ⅶ. 향후 문화행정의 발전 방안
1. 차세대?신세대의 가치관 정립
2. 바람직한 문화의 창출 및 조성
3. 행정인의 지속적 노력
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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)
. 시민사회의 활성화
Ⅴ. 구체적인 행정개혁의 과제
. 공무원의 행태 변화
. 유능한 공무원의 확보 : 인사
. 조직민주주의의 확보와 신축적 조직 : 조직
. 자원배분의 우선 순위 조정 : 재무
. 정책평가 기능의 활성화
Ⅵ. 맺으며
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제도의 대상은 선출직 공직자이므로 지방자치단체장, 지방의원, 교육감, 교육위원이 포함되어야 함. 그리고 주민소환의 발의를 위해서는 주민들의 서명이 필요한데, 5-10%선의 서명을 요구하는 방안이 바람직함. 그 이상의 서 명을 요구하면
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2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
참고문헌
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지방자치단체의 경우는 자치단체장 선출제 이후, 지방공무원의 정치적 영향력 문제와 인사교류 필요성 등의 과제가 꾸준히 제기되어 왔으나 뚜렷한 개선방안이 강구되고 있지 못한 실정이다. 최근의 인사개혁의 영향이 지방자치단체에도 미
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시대상황에 대한 인식이 고려된 평가가 필요.
4. 발전행정 개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요.
5. 한국행정개혁의 문제점-제도론적 개혁치중· 무비판적 선진 이론 수용이 문제.
6. 한국행정개혁방안- 권한의 분산, N
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문제
3. 정부관료제의 현상유지적 성향
4. 정부관료제의 확장지향성
Ⅳ. 정부감축의 추진방안
1. 성공의 조건
2. 감축전략추진의 영역
1) 생산성 제고를 위한 관리전략
2) 행정기능의 축소, 조정
3) 기구의 감축
4) 감축지향적 인사행정
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비교..........................P.16~18
Ⅲ. 결론.......P.19~21
1.우리나라의 경찰공무원 채용제도의 문제점.......P.19~20
2.경찰공무원 채용제도의 개선방향...............P.20~21
※참고문헌..................................p.21
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