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국내조선시장분석………4p
3. 현황과 발전방향 ………5p
(1) 크루즈선 사업전략
(2) 환경 경영전략
(3) 노사관계 유지전략
(4) 생산거점 확보전략
4. 정리 및 요약……………12p
5. 참고문헌…………………13p
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지속가능경영을 위한 전략적), 북넷, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명 시대에서 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력
1) 인적자원의 부족 현상
2) 인적자원의 과잉인력 현상
2. 인적자원의 과잉인력 대책의 필요성
3. 인적자
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아시아나항공 경영전략 사례
(1) 코로나19 대응전략
(2) IT기술활용 전략
(3) 가격책정전략
(4) 윤리경영
(5) 인적자원관리
(6) 지속가능경영
5. 향후 경영전략 방안 제시
(1) 재무구조 개선방안 제시
(2) 이코노미석 경쟁력 향상방안 제시
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지속가능경영보고서 (2011년)
· KT 지속가능경영보고서 (2011년)
· 금융감독원 전자공시시스템(www.dart.fss.or.kr)
· 공정세(2012), 인적자원개발에 관한 사례연구 : KT를 중심으로. 가천대학교 석사학위논문.
· 배종석(2006), 인적자원론. 홍문사.
· 기
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지속가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.
3) 인적자원관리
최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력
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가능성이 크다.
3/ 복합적 이해관계로 인해 의사결정이 지연된다.
4/ 부서 간 갈등 심화와 비용 증가가 발생한다.
5/ 지나친 토의로 행동화가 지연된다.
6/ 부서 배치와 복귀 시 구성원의 사기 저하의 위험성이 있다.
<그림> 매트릭스 조직
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구조조정도 실효성을 거두지 못하며, 더욱이 그룹의 운명을 좌우할 GM과의 협상(대우차와의 경영권 문제)와 대우전자-삼성자동차 간 빅딜 협상이 모두 실패하면서 급속한 몰락의 길을 걷게 된다. 이렇게 30년간 국내 최대 규모의 기업집단으로
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지속가능경영의 맥락에서 인적자원관리의 윤리성과 합법성 확보는 선택이 아닌 필수가 되어야 할 것이다. 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사
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경영 패러다임 변화에 따른 성공요인 차이분석, 한국상품학회
▷ 반혜정(2007), 한국기업의 지배구조와 위험관리전략, 대한경영학회
▷ 박경선(1999), 21C 신경영 패러다임 연구, 동국대학교
▷ 최유미(2011), 국내외 주요기업의 지속가능경영 비교
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지속가능경영 노력이 인지된 기업의 성과에 미치는 영향 요인에 관한 연구, 단국대학교 대학원 박사학위논문, 2011.
김용성, 기업의 지속가능경영과 이익조정관련성에 관한 연구, 중앙대학교 대학원 박사학위논문, 2011.
김혜숙, 지속가능 경
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