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구조조정
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적 입장
2. 민영화, 해외매각, 저가매각에 대한 논란에 대해서는 사회적 차원의 토론 필요
3. 인력감축
4. 경영혁신
5. 구조조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외
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구조조정의 추진 현황
1. 조직 및 인원 감축
1) 국내외 총 46개 부점을 24개 부점으로 48% 감축
2) 1급 직원 48% 감축 등 상위직급 위주의 강도높은 인력감축
3) 조직 및 인원 감축을 통한 관리비용 절감
2. 경영합리화의 지속적 추진
1) 정부의 공
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구조개혁이라는 요구를 공세적으로 제기하여 주기적 불황을 초래하는 한계를 드러내는 자본가들의 헤게모니에 도전해야 할 것이다.
*출처:민주노동당 정책포럼 발표논문( 1. 세계대공황 가능성과 내년까지 지속될 경기침체
2. 여야당
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구조 조정을 필요로 하는 것은 아니다. 조직은 환경 분석과 내부 역량 평가를 바탕으로 전략적으로 구조 조정의 필요성과 범위를 결정해야 하며, 무분별한 조정은 피해야 한다.
7 결론
현대사회의 급변하는 환경에 대응하고 지속가능경영을
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구조조정, 잘 되고 있는가”, 경상대학교 강연자료, 2000
민주노총, “전국노동자대회에 즈음한 주요 노동현안에 대한 민주노총의 요구”, 2000 목차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 기업구조조정 - 허구적 재벌개혁
1. 빅딜의 허구성
2. 국민 부담에 의
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지속적인 확대
1) 평택시
2) 고양시
3) 서울대병원
4) 인천국제공항공사
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례
1. 서울지하철의 구조조정과 노조의 대응
2. 도시철도공사의 구조조정
1) 구조조정의 주요내용
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경영구조 개선실태 감사결과
4. 김태현(2002), 공공부문 노동운동의 현황과 발전전망, 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 한울아카데미
5. 공익노련(1998), 공공부문 통폐합구조조정 대응방안, 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회 공
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조정하여야 한다. 이는 기획예산처가 실질적으로 공기업의 구조조정 및 경영혁신을 계획대로 추진하도록 하기 위해 경영혁신 추진실적 점검, 민영화 구조조정 점검회의의 개최, 현지 실태조사 등을 수행하고 있기 때문이다.
Ⅸ. 결론
우리나
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경영 . 제3판, 서울: 경문사.
배종태 외 5인(2018) 사람중심 기업가정신. 더메이커.
금재호(2013). “노동시장 환경변화와 고용정책의 새로운 패러다임”, 노동관련 3개 학회 춘계정책 토론회 발표문.
이현복, 기업의 지속가능경영이 사회적 자본
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구조재조정이야말로 고용창출, 재벌독재의 극복 및 \'지속가능한 발전\'을 연결시켜줄 수 있는 고리이다. 이는 재벌체제의 해체 이후 국민통제에 의해 이루어지는 대안적 투자의 방향으로 제시될 수도 있다.
사회보장제도는 다양한 방식의
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