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노동기본권의 최대보장의 원칙과 위 변수들을 비교형량하여 법개정의 방향을 잡아야 할 것이다.
참고문헌
국회입법조사국(1970), 각국의 공무원제도와 노동기본권
김학수 외(1985), 노동기본권의 구조와 그 한계에 관한 연구, 전북대 법학 연구
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구조재편, 고려대학교, 2006
신인령 - 만도기계 노동조합파업사건, 이화여자대학교, 2000
여동구 - 국내 자동차 부품사의 공급망 관리 적용과 개선방안에 관한 연구, 경북대학교, 2011
정문주 - 자동차부품산업 근무형태변경에 관한 연구, 고려대
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구조조정과 민영화는 노동조합과의 타협의 대상이 아니”라는 말만을 되풀이했고, 보수언론들은 한결같이 파업상황을 전하기는커녕 농성-파업참여대오 규모를 축소왜곡보도하며 적반하장격으로 공권력의 강력한 대응만을 주문하기에 바빴
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노동운동의 관건적인 요인이라고 할 것이다. 물론 노동운동의 관료화, 개량적 지도부의 구축, 사민주의적 정당운동의 발호 등 어떤 조건도 현장 투쟁에 이롭지가 못한 형편이다.
참고문헌
국박영기(1990), 제노동기준과 교원의 노동조합권,
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파업, 이후, 2001
- 전국민주노동조합총연맹, 민주노조 투쟁과 탄압의 역사 전국민주노동조합총연맹, 현장에서미래를, 2001
- 조돈문, 비정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변화, 한국산업노동학회, 2011
- 한국노동연구원, 한국의 파업구조와
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구조조정을 관철하려는 자본과 정부의 의지가 강한 만큼 이들 투쟁에 대한 억압 또한 집요하고 때로는 잔학하기까지 하였다. 파업투쟁이 벌어지고 있는 거의 모든 사업장에서 자본과 경영주 측은 노동조합과 노동자들에 대해서 대량의 징계,
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노동자에게 있어 복지란, 근로조건 개선이나 연금제도 이전에 ‘존엄을 지킬 수 있는 일터’에서 출발한다. 그리고 그 존엄의 첫걸음은 바로 “말할 수 있는 자유”이며, 그것을 가능하게 해주는 제도적 장치가 바로 노동조합이다.
ILO가 한국
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노동조합의 파업이 기업성과에 미치는 효과에 관한 동태적 분석: 패널자료 분석, 한국경제연구, 제17권
○ 한국사회경제학회(2001), 경제위기와 새로운 노사관계의 모색, 도서출판 풀빛
○ 한국노동연구원(2005), 한국의 파업구조와 특징에 관한
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노동기획
5. 가톨릭대학교 성심교지 46호(2006). “건설노동자들의 인간선언”
6. 한국노동연구원(1999). “건설노동자의 고용구조 비교”
7. 월간 말(2006.10) “만악의 근원, 건설현장의 불법 다단계 하도급”
8. 전국건설산업노동조합연맹(2003).
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노동자들의 인간선언
▷ 삼성경제연구소, 건설 산업의 위기와 긴급제언
▷ 전국언론노동조합 주최 토론회 자료(2006), 포항지역 건설노동자 파업관련, 포스코 점거사태, 언론보도 무엇이 문제인가
▷ 최명선(2006), 건설산업 하도급 구조와 건설
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