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시설기준 격차 해소
5) 지역아동센터 공공성 강화
6) 직장보육시설 인증제, 지원확대
7) 남성의 육아휴직 참여 독려, 출산휴가.육아휴직에 대한 인식 개선 필요
8) 수평적인 부부관계로 가사역할의 분담 필요하다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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개요 / 3. 필요성 p9
4. 프로그램 목적 및 목표 p9~10
5. 프로그램 대상 및 인원 p10
6. 프로그램 내용
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조합의 자주성 침해를 막아낼 산별노조가 필요하다
2) 노사협조주의 정책에 의한 전체 노조운동의 자주성 침해를 막아낼 산별노조가 필요하다
3) 자주성의 요건
3. 민주적 산별노조건설
4. 계급적 산별노조건설
1) 총노동-총자본의 대립구
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(低)부가가치의 산업구조이다
2) 다른 하나의 도전은 한국기업의 세계화전략의 부진이다
2. 혁신성
1) 학교운영의 자율성(autonomy)을 대폭 높여야 한다
2) 학교제도를 조속히 다양화(diversification)하여야 한다
3. 형평성
4. 책무성
참고문헌
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정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 비전 및 미션
(3) 기업가치
(4) 조직
2. 유한킴벌리 윤리경영
(1) 윤리규범
(2) 윤리경영 분석
(3) 윤리경영 사례
(4) 윤리경영 효과
(5) 윤리경영 평가
3. 유한킴벌리 시사점
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개요
Ⅱ. 산업별노동조합건설(산별노조건설)의 필요성
Ⅲ. 산업별노동조합건설(산별노조건설)의 원칙
1. 산별 건설의 이행경로 및 건설 원칙에 대한 분명한 원칙, 즉 대중적 투쟁의 집중, 이해와 요구의 집중 및 발전, 교섭구조 발전 전망
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조합원 수는 668,136명(43.5%)을 차지하고 있다. 아래 표를 기초로 하면 2003년도에는 민주노총의 조합원 수가 많이 감소한 반면 2004년도에는 한국노총의 조합원 수가 많이 감소한 것으로 파악된다. Ⅰ. 산별 노조 개요
1. 정의
Ⅱ. 산
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협동학습 분위기 조성
Ⅲ. LG전자
1. 생산단계별 환경부문의 지역간 협력관계
2. 국내외 운영단위간 환경부문의 협력관계
Ⅳ. 이레전자
Ⅴ. 대성전자
1. 조직 및 인력 구성의 특징
2. 창업 동기 및 사업의 기대 효과
3. 사업전개 방안 및
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조합
?. 파업투쟁과 국민연금
?. 파업투쟁과 자유무역협정(FTA)
1. 한일FTA는 한국 경제?노동자에게는 핵폭탄
2. 한일 FTA는 한국산업?경제구조를 왜곡시켜 고부가가치, 차세대 성장산업 박살
1) 중추 중소기업의 타격
2) 고부가가치 완성제
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지역내 네트워크의 형성
Ⅳ. 실리콘밸리의 유명 기업
1. 인텔사(intel corporation)
1) 인텔 마이크로프로세서 공정 기술의 발전
2) 인텔의 조직
3) 협력 관계 및 기술 개발 프로그램
2. HP의 연혁
3. 하니웰
1) 개요
2) 사업분야
3) 해외망
4. 배
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