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지역환경기준의 유지가 곤란하다고
인정되거나 제18조에 따른 대기환경규제지역의 대기질에 대한 개선을 위하여 필요하다고 인정되면 조례로 환경부령에서 정한 대기오염물질의 배출허용기준보다 강화된 기준을 정할 수 있다고 규정하고
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조합의 조직화라고 생각된다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조 내의 여성부로는 최근의 일방적인 여성노동자에 대한 차별적 고용관행에 대해 효과적으로 대응할 수 있기 어렵다. 이것은 현대자동차와 중소기업협동조합중앙회
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기업협동조합 중앙회는 \"고용허가제가 시행되면 기업은 외국인 근로자 1인당 매달 37만2,000원의 비용을 추가로 지출해야 한다\"고 주장한다.
▶ 불법 취업자 양산 등 문제도 많아
기협중앙회에 따르면 작년말 현재 외국인 근로자 가운데 불법
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함께 합리적이며 물질적인 수준에서 꽤 괜찮고 관용적인 삶을 누리기 위한 제도적인 배경을 제공해야 한다.
경제학자들, 철학자들, 다양한 학파의 사회과학자들이 완전고용을 확신하게 될 것이다. 영구혁명은 중국의 문화혁명이 보여준 것처
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개요
가) 피보험자의 의의
2) 근로기준법상 근로자 여부의 판단
가) 일반적 판단기준
(1) 직업의 종류는 불문님
(2) 사용종속관계 아래서 근로제공
(3) 임금을 목적으로 하여야 함
나) 기타 근로자 여부 판단
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기업협동조합중앙회의 조사에 따른 하도급거래실태를 보면 원사업자가 계약서를 교부하지 않고 구두로 발주하는 경우가 30%를 넘고있어 수급사업자는 불안정한 가운데 생산을 하게 되며, 후일 발주내용에 관하여 이견이 있는 경우에는 권익
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기업협동조합중앙회 중소기업연구원
중소기업협동조합중앙회
한국노동연구원
한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인근로자 고용이유
2. 외국인력현황
3. 외국인력정책
4. 외국인 근로자 근로조건
5. 문제점 및 방안
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개요
1. 의 의
2. 특 징
Ⅱ 산재보험의 적용
1. 적용범위
2. 당연적용사업
3. 적용제외(령 제3조)
4. 임의적용사업
Ⅲ 보험가입자
1. 보험가입자
2. 수차의 도급사업의 보험가입자
3. 보험관계 소멸신고
Ⅳ 적용근로자
1. 근로자의 개념
2.
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기업협동조합중앙회 등 주요경 제단체들은 일제히 반대입장을 표명했다. 특히 중기협중앙회는 \"고용허가제 도입 으로 외국인 근로자의 노동3권을 보장하고 내국인과 동등한 대우를 해주게 되면 중소기업들은 노사관계 불안이나 인건비 부
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기업은 인력을 구하기가 더욱 힘들어질 것이라고 하며, 노동3권을 확보한 외국인은 자신들의 권익을 주장하기 위해 국가별, 지역별로 연대, 노동조합을 결성하여 기업의 안정적인 조업을 어렵게 하고 경쟁력을 심각하게 훼손할 것이라고 주
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