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하는 부분은?
□ 구체적인 진로 설계
□ 취업희망 기업에 관한 객관적 정보 습득
□ 기타 (
■ 취업 준비를 위한 체계적 방안 마련
□ 취업희망 기업업종의 인맥 쌓기
)
4. 차기 프로그램을 위한 의견이나 제안을 기술하여 주십시오.
다음 기업
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하는 능력
5. 예상 질문 준비
Ⅱ. 영상면접 답변 시 TIP
Ⅲ. [기본 질문] 30문제 및 답변(자기소개, 지원동기 강점 약점, 역량 포함)
Ⅳ. [경험 면접 질문] 27문제 및 답변(1번 ~7번 꼬리 질문 7개 포함)
Ⅴ. [가치관, 상황, 질문선택 면접] 10문제 및
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하는 현실에서 실업계 고교생들의 진로 정치 교육은 학교에서의 체계적인 계획과 산학 연계 체제로 각고의 노력이 필요하다.
나. 급변하는 사회와 직업 세계에 적극적으로 대처할 수 있는 전문적인 기능·기술 습득을 할 수 있도록 산업체에
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관련 혹은 업무 관련 자격증
(3) 지원 분야에 대한 마인드와 지식
(3) 회사에 대한 정보 습득
(5) 열정과 자신감
※ 참고 자료
(주)진로 www.jinro.co,kr
매일경제신문 www.mk.co.kr
삼성경제연구소 www.seri.co.kr PART 1. 회사소개
1. 연혁 및 실적
2. 역
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함께 역량을 100% 펼치 수 있게 하는 기술 이것이 역량모델링이며, 직무분석에 앞선 일보다 사람을 먼저 생각하는 것이 아닐까 하는 생각을 해 본다.
Ⅳ. 참조문헌
배움 사이버 평생교육원 산업심리학 학습자료
네이버 지식백과 : 심리학용어사
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지식습득을 위한 교육훈련방법
1) 강의
2) 프로그램학습
3) 회의, 토의
2. 기술습득을 위한 교육훈련방법
1) 직장내훈련
2) 비즈니스게임
3) 역할연기
Ⅲ. 조직개발의 의의와 기법
1. 조직개발의 의의와 목적
2. 조직개발의 기법
1) 감수
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직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안 . 장애인 고용촉 진세미나, 1991.
이상춘, 강위영, 조인수, 장애인직업적응을 위한 재활 방법. 서울 : 성원사, 1992.
이상춘, 조인수, 생활자립, 직업재활훈프로그램. 서울 : 도서출판 특수교육, 199
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하는 경향이 있기는 하지만, 위 결과는 세무직 공무원의 공직윤리 의식 가운데 긍정적 측면을 읽게 한다.
참고문헌
김충기, 장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안, 장애인 고용촉진세미나, 1991
노동부 중앙고용정보관리
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직무
수행
능력
이해, 판단력
문제의 핵심을 정확히 이해하고 판단하여 적절한 조치를 하는가?
**문제발생시 대처능력
사고가 유연하여 문제의 핵심을 이해하고 병원의 방침을 적절히 적 근무별 주요 업무
근무별 간호업무의 공통점
근
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하는데 중요한 목
적 이 있다.
요약하면 교육훈련의 목적은 인재육성, 조직의사소통, 동기유발이라고 한다면, 인재
육성은 곧 조직의 기술축적을 의미하고, 커뮤니케이션은 구성원의 화합노력을 의미한
다. 자기개발 욕구의 충족은 구성원의
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