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간호의 질과 일관성이 떨어질 수 있기 때문에 간호 관리자의 자질이 뛰어난 사람이 각 모듈을 잘 관리 할 수 있도록 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론우리는 5년차 책임간호사로, 간호전달체계가 팀 간호법으로 바뀌는 부분에 대해 타 간호사에게 질
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지역사회간호학, 신유선 외, 현문사, 2004 , P139~142 152~156
2. 의료 보장과 의료체게, 이규식, 계축문화사, 2002, P143~161 227~245 1.의료수가제
1.행위별 수가제
2.인두제
3.봉급제
4.포괄계약제
5.포괄수가제
2.의료전달체계
1.자유방임형
2.사
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간과 인력관리 능력이 요구된다.
- 팀 구성원간의 업무조정을 위한 상호작용이 필요하므로 불필요한 시간과 비용이 소모 될 수 있다.
- 팀장은 전문직 간호사이지만 팀 구성원은 비전문직을 포함하므로 업무수행에 착오나 실수 또는 혼란이
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간호 관리자는 충분한 연구를 거쳐 그 조직 내에 가장 적절한 방법으로 소화시킨 후
실행하여야 실패하지 않을 것임
참고문헌
간호관리학/ 2005/ 염영희 외/ 수문사
지역사회간호학/ 2005/ 김성실 외/ 정문각 [1] 간호전달체계
1. 사례방법
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위하여 구조적인 업무분담 방법을 통하여 실제 간호업무를 어떻게 전달하고 맡은 업무를 수행할 것인지를 제시하는 모형이라 할 수 있다. 또한 간호전달체계에는 사례방법, 총제적 간호법, 기능적 분담법, 팀 간호방법, 모듈 간호법, 일차간
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