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재단에 대한 인식을 제고시키는 다양한 방안을 강구할 것이다.
(3) 1년차 사업 진행하는데 있어 재단 설립 1년차인 현재 재단에 대한 인지도 부족, 홍보의 부족 등 여러 가지 이유로 후원자 대상 홍보 및 발굴의 어려움이 있고, 또한 멘토로서
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그램
멘토지정을 통한 정기적인 정서적 서비스
제공(말벗, 학습지도, 취미활동 제공, 상담 등)
< 초록우산 어린이재단 제주종합사회복지관 >은 제주도 내 빈곤아동 및 독거노인등을 위한 사업 뿐만 아니라 볼리비아, 동티모르, 앙골라, 라
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멘토링, 공동체 함양을 위한 통합 캠프, 리더십과 취업능력 향상을 위한 인턴제 등을 실시하고 있다.
재단의 프로그램 중 특징적인 것은 탈북청소년에게 특화된 프로그램과 함께 탈북청소년, 다문화가족 자녀, 중도 입국 청소년 등 다른 이주
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인턴으로 일하며 착실히 미래를 준비해나갔습니다.
저의 이러한 장점과 노력들은 문화재단 안에서 조직의 융화에 향기를 입히고, 밖으로는 문화예술을 꽃피워나가는 데에 큰 힘이 되리라 생각합니다. 문화재단면접:문화재단 면접질문답
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중, 고등학교에 방문하여 진료교육, 금융이해교 1. 우리들 소개
2. 멘토
2-1 멘토 선정 이유
2-2 멘토의 약력
2-3 인터뷰
2-4 후기
3. 멘토
3-1 멘토의 약력
3-2 멘토 선정 이유
3-3 인터뷰
3-4 후기
4. 우리들의 자작시
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재단 홈페이지
라. 장학
아산재단은 \"인재를 키우는 일, 이 세상 무엇보다 소중한 투자다\"라는 목표로 사회 경제적 요인으로 교육을 받을 수 없는 청소년들에게 학업을 계속할 수 있는 여건을 만들어 주고, 아울러 사회 각 분야에 관한 전문
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장학사업의 경우 이사장님 및 이사분들이 원하는 부분이 컸습니다. 저로서는 수많은 장학재단이 이미 존재하고 있고 서울, 인천의 경우 장학제도가 잘 되어있어 제 개인적으로는 하고 싶었던 분야는 아니었습니다. 그러나 재단을 설립하기
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멘토관계
1. 멘토관계의 정의 및 일반적 기능
2. 멘토관계와 일반적 상사-부하 관계의 차이
3. 조직사회화 과정에 대한 멘토관계의 기능
Ⅴ. 신입사원의 업무 관련 제언
1. 나쁜 보고일수록 빨리 한다.
2. 상사가 의논해 주지 않을 때
3. 의
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재단 운영은 (주)비트컴퓨터의 전략기획실에서 함께 하고 있어 따로 인건비가 들지 않으며, 수익사업의 거의 전부를 목적사업(장학지원사업, 학술연구지원사업)에 사용하고 있다. 또한 장학생에게 장학금만 전달하고 끝나는 재단이 아니라,
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재단, http://www.ktngwelfare.org
2. 삼성보지재단, http://www.samsungwelfare.org
3. 아산사회복지재단, http://www.asanwelfare.or.kr
4. 이랜드복지재단, http://www.elandwelfare.or.kr Ⅰ. KT&G 복지재단(http://www.ktngwelfare.org)
Ⅱ. 삼성 복지재단(http://www.samsungwelfare.org)
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