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희망, 기술영업에서 길을 찾다, 청년정신, 2011. 1. MBO(목표관리)란?
2. MBO의 특성과 필요성
1) MBO의 특성
2) MBO의 필요성
3. 목표관리제의 기본요소
1) 목표설정
2) 목표에 따른 직무관리
3) 목표에 따른 실적의 평가
4) 평가결
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기여하고 싶습니다. 목차
성장 과정 및 성격(희망하는 직무 혹은 취급하고 싶은 제품 혹은 서비스와 연계)
본인 장점 및 특기
인생의 좌우명
도전경험(실패사례, 위기와 극복)
경험 및 경력
지원 동기 및 포부(이 업무에 적합한 이유)
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희망 업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다.
2. 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과 중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험
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. 목차
1. 성장 과정 및 성격 (희망하는 직무 혹은 취급하고 싶은 제품 혹은 서비스와 연계)
2. 본인 장점 및 특기
3. 인생의 좌우명
4. 도전 경험 (실패 사례, 위기와 극복)
5. 경험 및 경력
6. 지원 동기 및 포부 (이 업무에 적합한 이유)
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. 목차
1. 성장 과정 및 성격(희망하는 직무 혹은 취급하고 싶은 제품 혹은 서비스와 연계)
2. 본인 장점 및 특기
3. 인생의 좌우명
4. 도전경험(실패사례, 위기와 극복)
5, 경험 및 경력6. 지원 동기 및 포부(이 업무에 적합한 이유)
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직무를 위한 훈련을 받을 경우 그 직무를 배울 수 있는 개인의 잠재능력을 측정하는 방법이다.
personality test : 인성검사라고도 하며, 개인의 동기, 욕망, 정서적 성격, 안전성, 성숙도, 적응력, 결단력, 자신감, 낙천성, 활동성, 참을성 등 사회행
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이유
★★
크게 차별성이 느껴지는 책은 아니다. 쉽게 읽히고 이해하기도 쉽다. 작가 자신의 자전적인 이야기들로 구성이 되어 있고, 현재 취업을 희망하는 구직자가 놓치는 부분들을 알려주고 있다. 1.작가소개
2. 작품 소개
3. 작품 요
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직무전환 : 정기 또는 수시 인사시 본인의 희망과 상사의 의견을
참고하여 전배인사에 반영함
교육 : 본인의 교육희망 내용을 반영하여 교육입과자로 선발함 1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준
2. 원칙
3. 체계
4. 고과
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. 목차
1. 성장 과정 및 성격(희망하는 직무 혹은 취급하고 싶은 제품 혹은 서비스와 연계)
2. 본인 장점 및 특기
3. 인생의 좌우명
4. 도전경험(실패사례, 위기와 극복)
5. 경험 및 경력
6. 지원 동기 및 포부(이 업무에 적합한 이유)
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목차 양식#
1. 성장 과정 및 성격(희망하는 직무 혹은 취급하고 싶은 제품 혹은 서비스와 연계)
2. 본인 장점 및 특기
3. 인생의 좌우명
4. 도전 경험(실패사례, 위기와 극복)
5. 경험 및 경력
6. 지원 동기 및 포부(이 업무에 적합한 이유)
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