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회계정보 시스템
1. 현금, 유가 증권관리 시스템
2. 자본예산수립 시스템
3. 재무계획 시스템
4. 회계정보시스템
1) 회계정보시스템
2) 외상매출금 시스템
3) 외상매입금 시스템
4) 급여처리 시스템
5) 총계정원장 시스템
Ⅱ. 인적자원관
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재무통제 및 경영관리를 위한 정보를 제공한다.
마. 인적자원정보시스템(HRIS : Human Resource Information System)
인적자원정보시스템은 종업원의 모집, 선발, 배치, 인사고과, 보상, 훈련 및 개발, 건강, 안전 등에 관한 계획 및 통제활동을 지원하기
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지원.
마케팅 정보시스템 - 기존시장에서의 제품계획, 촉진, 판매 뿐만아니라 현재 및 잠재고객에게 보다 나은 서비스를 제공하기 위해서 새로운 제품과 새로운 시장의 개발 지원
인적 자원 관리 정보시스템 - 구성원 채용, 배치, 평가, 보상,
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관리한다.
인사관리시스템은 조직의 업무활동 증 조직구성원의 채용, 경력개발, 교육훈련, 노사관계 등의 인적자원관리를 지원하는 정보시스템이며, 환경변화에 따른 우수인력의 확보와 유지를 위해 조직에 필수적인 정보자원으로 인적자원
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회계법인이나 컨설팅회사와 같은 외부기관에 의해 수행되는 활동으로, 외부감사 목적은 조직의 재무상태에 대해 편견이 배제된 참된 그림을 제공하는 것이라 볼 수 있다.
(4) 자금의 사용과 관리
자금의 사용과 관리는 재무정보시스템의 또
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대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용차별
Ⅲ. 결 론
■ 환경변화에 따른 인적자원 관리
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정보흐름뿐 아니라 비공식적인 정보의 원천과 흐름도 분석할 필요가 있을 것이다. 이와 같은 경영관리 영역에 대한 성과분석은 일반적인 경영성과분석의 범위를 넘는 것이지만 재무자료에 의한 성과분석의 한계를 보완하고 보다 실물적인
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회계 모델에 관한 고찰”
한국회계정보학회 (http://www.kaia-edu.or.kr/)
한국세무학회 (http://www.dure.net/~kat)
한구세무회계학회 (http://www.kata.re.kr/ ) Ⅰ 들어가며
Ⅱ 인적자원회계개념 및 이론적 접근방법
1. 인적자원회계개념
2. 인적지원
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3. 전략마케팅부문 마케팅실은 영업부분외 별도조직임(내수 / 수출 통합)
4. 연구개발 담당조직
5. 직원의 현황
6. 조직구조의 특징
6) 전략적이슈 분석
1. 전진을 위한 후퇴
2. 글로벌경영을 위한 통합
3. 열린문화 팬택&큐리텔
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시스템을 갖고 있는데 ERP는 이처럼 전 부문에 걸쳐있는 경영자원을 하나의 체계로 통합적 시스템을 재구축함으로써 생산성을 극대화 하려는 대표적인 기업 리엔지니어링 기법이다. Ⅰ 서론
1. 연구배경 및 목적
2. 연구방법
Ⅱ 본론
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