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및 사회 체제의 변화
Ⅴ. 과학기술 강대국을 향한 전략
1. IT와 융합분야에 집중 및 한계돌파
2. 기업주도 및 산업지향
3. 시장메커니즘 작동
4. Total Solution(종합적 문제해결과 기본 충실)
5. 대내외 네트워킹
6. 개혁의 동력 : 사람의 변
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이해
1. 기업환경의 의의
2. 기업환경의 유형
1) 외부환경
(1) 일반환경
(2) 과업환경
2) 내부환경
Ⅱ. 디지털시대와 e-비즈니스
1. 디지털시대의 정의
2. 디지털시대의 변화
3. e-비즈니스의 개념
Ⅲ. 글로벌 환경
* 참고문헌
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디지털 혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에 대한 우리 기업들의 대응방안
5.1 노동시장합리화를 통한 고령근로자 고용안정
5.2 여성인력의 활용
5.3 인력정책 방안
6. 결 론
참고
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사회적 파급력
4) 나의 의견
2. 빅데이터(big data)
1) 개념 및 원리
2) 활용 분야
(1) 정치, 사회의 활용
(2) 경영, 경제의 활용사례
(3) 통계학의 활용
(4) 생물정보학 및 의료분야 활용
(5) 마케팅의 활용
3) 사회적 파급력
4) 나의 의견
3.
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핵심 전략
1. 교육 및 학습의 지식산업화로 부가 가치 극대화
2. 교육개혁 및 인적자원 개발의 핵심전략
3. 직무와 학습의 통일
4. 산·학·군·관 협력학습 프로그램 활성화
5. 동북아시아 지식유통의 중심 국가
Ⅸ. 결론
참고문헌
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디지털 경영전략], 김갑수 외, 영진출판사, 1999
[사례로 짚어보는 인터넷 마케팅], 이두희, 청아출판사, 1999
[경영과 전자상거래], 이준엽, 기한재, 2000
[21세기 부의 창조를 위한 전자상거래의 이해], 김대성 외, 오성미디어, 2000
[IT혁명과 e-biz.com
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및 운영 전략”이라고 할 수 있다.
참고문헌
김진우(2000), 인터넷 비즈니스.COM, 영진사.
김성희(2004), e-비즈니스.com, 청람.
이승영(2002), 디지털 전환과 기업의 e-비즈니스 성공전략, 대한상공회의소.
최형식 외(2000), 인터넷 비즈니스의 수익모델
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경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 의미
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅳ. 인적자원관리(HRM)
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디지털 낙오자를 만들어낸다. 디지털 대전환의 시기라고 불리는 4차 산업혁명 시기에는 디지털화가 산업과 경제의 전반에 패러다임을 바꾸는 정도로 혁명적인 영향을 미치는 것이다. 건설 산업 분야의 직면 과제는 디지털 경제 사회에서 낙
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사회적 경제가 어떻게 지역사회에서 구현되고 있으며, 어떤 방향으로 나아가야 할지에 대해 구체적으로 이해할 수 있었다. ○○지역자활센터는 자활근로사업, 자활기업 육성, 취업 및 창업 지원, 자활 교육 등 다양한 프로그램을 통해 지역
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