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기술서를 개선하여 이러한 변화를 반영하는 것이 중요하다. 이를 통해 간호사가 보다 효과적으로 업무를 수행하고, 환자 및 자신의 안전을 보장할 수 있게 될 것이다.
Ⅲ. 참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판
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전화응대활동, 복사활동, 접대활동, 사장 스케줄 관리 활동 등 1.개요
2.직무분석
-개념
-목적
-직무정보수집방법
-직무분석기법
-직무기술서와 기술명세서
-직무분석 결과의 활용
3.직무평가
-의미
-직무평가 방법
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간호사가 한달 동안 A,B,C 팀을 골고루 볼 수 있도록 하여 이 문제를 최소화하였다. * 병원, 간호부의 철학 및 목적
* 병원, 간호부의 조직기구표
* 간호단위구조
* 간호업무분담체계
* 간호사의 DAY duty업무
* 간호사의 경력개발 관리
....
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업무를 지원하는 직무내용은 비교적 적은 편이라고 생각된다. 따라서 직무기술서에 협력업무의 내용도 좀 더 추가해서 기입하면 좋겠다고 생각된다.
과제를 수행하면서 먼저, 내가 일했던 병동의 간호조직문화를 생각해보게 되었다. 그리고
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행렬표와 직업일람표를 확정하고 직무분석의 한계를 명확히 한다.
3.직무분석 대상 기업체 선정 및 직무 실시를 위한 기초자료를 제공한다.
2.기관(ORGANIZATION)
기관명:
주소와 전화 번호:
접촉 인사의 성명과 직위: 직위:
방문 일시: 직 업
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기술서 : 응시원서에 기술한 직무관련 경력 혹은 경험에 대해 상세히 기술하여 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
2. 직무수행계획서 : 국립중앙의료원의 미래 발전 목표 및 방향을 제시하고, 자신의 직무수행계획이 조직의 발전에
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업무분석)의 절차
1. 직무분석 목적의 결정
2. 배경정보의 수집
3. 직무정보의 수집
4. 직무정보의 검토
5. 직무기술서 및 직무명세서의 작성
Ⅶ. 직무분석(업무분석)의 문서
1. 직무기술서
2. 직무명세서
Ⅷ. 직무분석(업무분석)의 관련
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기술서, 직무명세서를 기초로 작성
③ 임금격차의 합리적 결정 직무급제도
◈ Job evaluation의 요소
① responsibility
② skill
③ effort
④ working condition
◈ 정원산정 방법
(1) 미시적 정원산정 방법
① 직무분석에 의한 방법
② 시간연구에 의한 방법(T
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수행할 수 있는 능력
5) 투철한 책임의식 * 간호부 직급별 직무
1. 간호부장
2. 간호차장
3. 간호과장
< 일반 간호단위의 직급별 직무 >
1. 간호단위 수간호사
2. 간호단위 책임간호사
3. 간호단위 간호사
4. 간호단위 보조수
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기술서를 1) 요약하여 소개하고, 2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.
※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트
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