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간호사의 업무 영역
1) 보건진료원의 업무
2) 의료행위 외의 업무
3) 보건진료원이 처치할 수 있는 증상 및 질환
4) 의사의 진단 후 치료 지침에 의한 진료 가능한 질환
4. 변화되어야 할 보건진료소의 방향
1) 지역단위 보건의료 확대의 필요
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업무
소독간호사업무
부소독간호사업무
상황에따라
19
67
13
6
106
94
18
0
55
19
31
7
33
79
79
33
24
88
64
48
47
31
34
54
58
6
71
35
74
7
31
3.3
3.2
2.7
3.5
3.3
3.7
3.9
3.4
3.2
3.6
3.2
3.1
3.7
3.8
3.6
3.8
3.7
3.7
3.6
3.7
3.7
3.6
3.8
3.6
3.8
3.4
3.7
3.8
3.8
3.6
3.7
0.62
0.73
0.65
0.66
0.70
0.47
0.47
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■ Duty별 수간호사 업무
1. 낮번 ( Day Duty ) 수간호사의 업무
2. 저녁번 ( Evening Duty ) 수간호사의 업무
■ 수간호사 리더십 유형
1. 리더십의 정의
2. 특성이론
3. 행동 이론
1) 2원론적 관점
2) 3원론적 관점
4. 상황이론
1) 상황적합성
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목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 보건지소 설치의 법적 근거 및 조직
1) 보건지소 설치의 법적 근거
2) 보건지소의 조직
2. 보건지소의 역할과 기능
3. 간호사의 업무 영역
1) 진료보조원
2) 치과위생사
3) 통합보건요원
4. 간호업무와 관련
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간호사들의 직무를 살펴보면 독립적인 기능, 의존적인 기능, 상호 의존적인 기능으로 나눌 수가 있는데, 독립적인 기능은 간호사의 자율적 판단 하에 이루어지는 간호활동이고, 의존적 기능은 담당의사에 의해 처방된 약을 투약하는 업무나
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관 종별 간호사의 업무스트레스, 강인성과 소진비교. 한국콘텐츠학회논문지, 12(3), 251-259.
박준선 (2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원도.
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간호사들이 수면과 관련된 주관적인 경험인
수면 질에 영향을 받음->업무수행능력, 환자간호 저하,
사고발생 위협을 높임(권공주, 2005)(Suzuki et al., 2004)
신규간호사는 간호 업무에서 요구되는 다양한
문제에 직면 (김문실, 최순옥, 2003
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업무를 고려할 때 현재의 급여는 만족스럽다
3. 승진에 따른 급여차이가 충분하지 않다
4. 현재 나의 급여는 만족스럽다
5. 우리 병원의 급여체계는 적당하고 합리적이다
6. 간호사가 적절한 급여를 받기 위해 병원 급여 체계를 새로 만들어야
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간호사의 건강과 안전을 고려하여 업무면, 관리면, 행정적인 면에서 합리적이 고 효율적인 교대근무체제의 개발이 요구된다.
2. 근무패턴에 따른 건강관리가 필요하다.
3. 근무 시 발생하는 스트레스 관리를 위하여 적절한 직원 내 상호작용
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간호사로서 근무한 기간 : 년 개월(2011년 6월1일 기준)
5. 직위: 1) 책임간호사( ) 2) 간호사( )
♣.팀 간호도입에 따른 장점과 단점에 대한 질문입니다.
1.귀하는 팀 간호를 도입함으로써 간호업무에 주는 장점이 무엇이라고 생각 하십니까?
2.팀
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간호사들과의 협력을 통해 효율적인 업무 환경 조성에 기여합니다. 연구 활동 참여도 게을리 하고 싶지 않습니다. 심장내과 간호 관련 연구 활동에 참여하여 간호 지식 발전에 기여하고, 학술 논문 발표 및 출판을 통해 연구 결과를 공유하고
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새로운 간호업무에서 저의 업무역량을 효과적으로 발휘할 기회를 얻고자 합니다. 사회적으로 많은 귀감이 되는 귀원은 제가 지금까지 간호사로써의 노력과 열정의 결실을 실현하는데 있어 좋은 터전이 될 것이라 믿어 의심치 않습니다. 적극
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간호사의 역량 개발을 위한 지속적인 교육 기회를 확대하고, 간호 인력의 적절한 배치를 통해 과중한 업무 부담을 줄이며, 환자에게는 보다 집중도 높은 간호를 제공할 수 있는 환경을 조성해 주시길 제언드립니다.
저는 맡은 바 직무를 성실
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업무 효율이 향상된다. 나아가 간호사 개인의 전문성 향상과 자긍심 고취를 통해 조직 구성원으로서의 충성도도 높아질 것이다.
향후 간호사의 직무가 더욱 다양화되고 전문화됨에 따라, 병원 차원에서도 간호사의 역량 강화를 위한 지속적
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간호사로서의 첫 목표는 ‘신뢰받는 간호사’입니다. 환자뿐 아니라 동료와 조직으로부터 신뢰를 받을 수 있는 간호사가 되기 위해 실무 역량과 윤리적 소양 모두를 갖추려 노력하고 있습니다.
앞으로는 단순한 임상 업무에 그치지 않고, 근
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