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있다.
참고문헌
김태경. (2018). 직무만족도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 건설업을 중심으로. 한국건설경영학회지
이수진. (2019). 직무몰입과 직무스트레스가 조직내 기술혁신에 미치는 영향: IT업종 중심. 한국산학기술학회지
박영
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, 「직무불만족이 조직퇴사의도에 미치는 영향 분석」, 한국인사행정학회지, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족의 내용과 사례
2. 직무몰입의 내용과 사례
3. 직무열의의 내용과 사례
4. 나의 생각
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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직무만족, 생활만족 및 조직몰입의 관계」. 노동정책연구, vol.17, no.1, (2017), 27-54.
김민조, 이영민. 「경력개발지원인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 전문가지향성의 매개효과」. 사회과학연구, vol.30, no.1, (2023), 164-194. Ⅰ. 서론
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있다.
Ⅲ. 결론
직무태도는 조직 내 구성원의 행동과 성과, 이직률, 조직문화 형성 등에 지대한 영향을 미치는 핵심 요소이다. 본 과제에서는 직무태도의 주요 유형 중 직무만족, 직무몰입, 조직몰입 세 가지를 중심으로 그 개념을 살펴보고,
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직무 태도의 주요 유형은 다음과 같습니다.
직무 만족 (Job Satisfaction): 자신의 직무 자체나 직무 경험에 대한 개인의 긍정적인 감정 상태입니다.
직무 몰입 (Job Involvement): 직무를 개인의 자아 이미지와 동일시하며, 자신의 가치를 직무 성
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태도에 미치는 영향에 관한 연구. 정승규 (鄭昇奎) 연세대학교 대학원 2005
7. 리더십 유형이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 김혜숙 연세대학교 행정대학원 2004
8. 역량확대수준이 직무만족. 직무몰입 그리고 직무성과에 미
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태도, 지각, 귀인
Ⅰ. 능력
1. 능력의 개념과 유사개념들
2. 지능과 다중지능
3. MBTI와 인지 스타일의 분류
Ⅱ. 태도
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 직무몰입
4. 조직시민행동(OCB)
5. 이직 성향과 근무태만
Ⅲ. 지각
1. 지각의 정의와
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직무수행과 직무성과에 미치는 영향, 영남대학교, 2009
조비, 조직환경과 자기효능감이 직무태도에 미치는 영향, 한국항공대학교, 2010
채규자, 직무유형과 MBTI성격유형별 직무 만족 및 조직몰입에 관한 연구, 아주대학교, 2001
채선영, 직무 연수
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몰입의 기능
(1) 조직몰입의 순기능
① 조직몰입은 조직의 목표달성에 기여하려는 근무의욕을 높일 수 있다.
② 조직몰입은 직무노력을 통해 근무성과의 향상에 기여한다.
③ 조직목표와 개인목표의 조화를 가능하게 해줌에 따라 결국 개인의
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직무 성과와 역량에 영향을 미치는 동기, 정서, 인지 요인, 연세대학교, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무성과(직무성과)의 정의
Ⅲ. 업무성과(직무성과)의 유형
1. 직무만족(job satisfaction)
2. 조직몰입(organizational commitment)
3. 이직(turnover)
Ⅳ. 업
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