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직무를 잘 선택하는 것 역시 중요한 성공방안이 될 수 있다.
(6) 종업원의 신뢰
성공적 직무분석을 위해서 종업원들의 저항을 극복하고 신뢰를 이끄는 것이 가장 중요하다. 이를 위해서 직무분석의 목적이나 필요성 등에 관해서 조업원들과 사
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■ 정의
■ 목적
■ 절차
■ 직무분석의 기능적 영향
직무분석이 조직성과에 주는 긍정적인 영향
선발
수행평가
수행평가에 대한 정의
직무분석을 통한 직무수행평가의 영향
직무분석을 통한 수행평가의 사례
보상
정
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직무를 지나치게 세분화하기보다는 유사한 직무를 크게 묶는 이른바‘Broadbanding’현상이 두드러지고 있다. Broadbanding은 직무의 묶음(clustering of works)을 통해서 유연한 인사관리 (flexibility in HRM)가 가능하도록 하는 데 목적이 있다. 기업구조의
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직무평가
직무분석자료를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정. 이는 직무자체의 중요도를 평가하는 것으로, 직무급의 결정, 임금, 승진, 이동, 인사고과 교육훈련의 기초자료가 됨
• 직무설계
조직의 목적을 효과적으
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직무 분석 기법으로 이 기법은 다른 작업으로 인해 개인의 지속하는 성격과 같은 능력을 정의함
- 이 시스템은 작업과 관련된 특성을 의미하는 능력의 분류를 기초
- 인식과 신체, 정신운동, 감각 능력에 대한 52개의 척도, 각 척도는 7개의 포
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직무수행의 준거 기준으로 활용된다. 그리고 마지막으로 직무분석 정보는 서로 다른 직위(position)들을 직무(Job)로 묶고 서로 다른 직무들을 직무군(Job family) 으로 묶기 위한 기초도 제공한다.
연구목적
요즘 들어 미용실이 전문화, 대형화
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직무를 선정, 면접 계획을 수립하여 내용을 보완한다. 대부분 질문지법과 면접법을 통해 충분한 자료를 수집할 수 있다. 꼭 필요한 경우, 관찰법을 시행할 수 있겠다.
4) 조사된 자료의 분석
자료를 분석하기 위해서는 조직 전체에 대한 이해
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직무분석의 방향성이 맞다고 하더라도 중간 과정적인 분석도구들의 적실성과 타당성문제 뿐만 아니라, 최종적인 제도설계와 활용의 문제까지도 사전에 치밀하게 연구되어 제시될 필요가 있다는 것이다. 이는 기본적으로 직무분석의 목적과
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중재에 대한 내용을 양식에 맞게 기록
· 연구 활동
연구를 위한 자료수집 및 분석에 참여
관련 된 사람들과 연구와 관련 된 의사소통 참여
간호단위나 소속단체의 연구 프로그램 참여
연구결과를 업무수행에 적용하여 활용
※ 직무명세서
학
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관리 및 조직화 기술
인간애
능력
다양한 의사소통 능력
문서관리 및 작성 능력
지식
간호학에 대한 전반적인 지식
해당 질병에 대한 지식
간호과정에 대한 지식 심장외과 중환자실 간호사의 직무분석
※ 직무기술서
※ 직무명세서
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