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직무에서 과제수행을 중심으로 자료를 수집하였지만 팀수행이 늘어나고 다른 부서와의 교류가 증가하고 고객과의 접촉이 증가함에 따라 과제외 수행(Borman & Motowidlo, 1993)이나 조직시민행동(Organ, 1988)도 직무분석의 대상 행동으로 포함할 필요
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직무만족과 조직전념도, 직무성과를 리더십 유효성변수인 결과변수로 설정하여 조사하였다.
분석결과, 항공사 객실 승무원조직에 있어서는 부하의 성숙도와 관계없이 참가형 리더십과 설득형 리더십이 부하의 직무만족에 긍정적인 영향을
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나. 비교확인법
비교확인법은 현장검증법이라고도 불리며, 직무분석과 관련한 각종 자료를 수집 분석하여 초안을 작성하고, 초안을 바탕으로 직무현장에 나아가 관련자들을 면담하고 관찰하는 과정을 통하여 직무를 분석하는 기법을 의미한
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직무만족도는 인구통계학적 요인과 호텔 종사원의 일반적 특성 및 호텔의 경영방식 등의 제요인과 직무의 특성에 따라 차이분석을 통하여 우리나라의 호텔 산업 현황을 검증하고 실제 호텔 산업에 통용할 수 있는 직무만족요인을 찾는데 그
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능력, 지식과 자격사항
직무명이나 직무내용이 주요 사항
인적자원관리에 활용된다.
직무분석의 기초자료로서 활용
사람관련 보고서
직무절차와 고용조건, 임금조건이 명시된다.
나. 직무분석의 수행이유
-직무분석은 특정 직무에서 이루어
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진시킬 수 있다.
6) 직무 재설계 및 인력 배치
직무분석은 조직의 목표와 환경 변화에 맞춰 직무에 대한 효과적인 재설계나 재배치에 유용하게 활용된다. 직무분석으로 특정 직무의 중복·과부하 문제를 파악해서 직무의 최적화, 조직 내 인력
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Hall, 및 Sistrunk(1983)는 일곱 가지의 직무분석 방법들을 서로 비교하였다. 그들은 직무분석 방법들이 사용되는 목적에 따라서 각 방법들의 효율성과 실용성이 다르게 평가된다는 것을 발견했다. 어떤 한가지 방법이 모든 면에서 가장 우수할 수
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분석이 가능하다. 또한 작업 행동에 대한 종류, 복잡성의 정도, 자격요건에 대한 수준을 매우 체계적으로 파악할 수 있다. 이에 따라서 나의 경우에는 기능적 직무분석을 통하여 나의 직무에 대한 세부적인 다양한 사항에 대해서 분석해보고
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시 공정성과 객관성을 보장하게 된다. 각각의 직무가 요구하는 책임과 역량을 미리 명확히 설정함으로써 평가 과정에서의 주관적 판단을 최소화할 수 있다.
직무분석은 교육훈련 프로그램을 개발하는 과정에서도 필수적인 역할을 한다. 조직
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직무기술서는 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지는지를 기술해 놓은 것을 의미하고, 직무명세서란 직무를 수행하는 조직구성원에게 요구되는 지식이나 기술을 적어 놓은 것을 의미한다.
나. 직무분석의 활용에 대해 서술하기
-기업은
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