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직무만족과 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향 연구: 대한민국 기업을 중심으로」. 인적자원관리연구, 2015
박지원, 이현주, 「직무만족과 조직몰입 간의 상호작용 효과 연구」, 한국경영과학회지, 2015
최지영, 김진욱, 「직무불만족이
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행동과학 연구, 제 7권. 고대 행동과학연구소, 1985
배무환 - 직무스트레스의 대처 전략에 관한 실증적 연구, 박사학위 논문, 중앙대학교 대학원, 1988
유기현 - 스트레스관리, 무역경영사, 1992
이종목 - 직무 스트레스의 원인, 결과 및 대책, 서울
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직무만족과의 관계성, 중앙대학교 대학원
이영면(2011) / 직무만족의 의미와 측정, 경문사
이상선(2011) / 리더십 유형이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향, 경희대학교
최영기 외 1명(2011) / 조직공정성이 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 미
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직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향. 한양대학교 석사과정, 2001.
임창희, 조직행위론, 서울: 학현사, 2004
장경애, 사회복지시설종사자의 직무만족에 관한연구, 2001
박연호. 조직행동론. 박영사. 1998
정현주. “사회재활교사의 직무
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행동에 대하여 감정적 반응을 다양하게 표출할 수 있겠끔 리더십유형의 다양한 제시를 하지 못했다는 것을 본 연구의 또 다른 한계성으로 지적할 수 있다.
또 리더십유형에 따른 직무만족에만 국한시킴으로서 리더십의 개발이나 직무불만족
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직무불만족
재해사고
이직
업무성과 저하 스트레스란?
직업병 중 스트레서 구성
사례로 본 스트레스 와 그 결과
스트레스의 장기적 영향
스트레스의 심리적, 행동적 반응
스트레스의 인지적, 조직적 반응
스트레스 원인
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행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청
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행동이 직장생활의 질을 떨어뜨리며 직장생활의 질이 낮으면 직무에 대한불만족과 합세하여 조직 내의 모든 직무와 사람들에 대해 부정적 태도를 유발한다는 사실도 알게 되었다.
그런데 직장생활의 질은 직무자체에 의해서 뿐만 아니라 인
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직무만족과 직무불만족은 별개의 차원을 이루기에 한 개인은 자신의 직무에 대해서 만족과 불만족을 동시에 지닐 수 있다. 또한 직무만족과 직무불만족을 결정하는 직무의 단면들은 서로 다름.
▷직무만족과 행동
-이직
직무만족과 이직간의
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직무설계를 말한다. 여기에서 권한이라고 하는 것은 작업에 따른 작업순서 작업방법 작업일정 물품구매 보상에 대한 의사결정 등에 따른 권한을 확대하는 것이다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
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